字面上理(li)解 ;管理(li)外包 ;比 ;代(dai)理(li) ;更專業(ye)、更徹(che)底（thorough)。天(tian)津(jin)勞(lao)務(wu)派遣公(gong)司(si)勞(lao)務(wu)派遣起(qi)源于(yu)20世紀的(de)資本(ben)主義國(guo)家美國(guo)，后(hou)傳至法國(guo)、德國(guo)、日本(ben)等國(guo)。90年代(dai)在(zai)我國(guo)國(guo)有企業(ye)勞(lao)動制度(du)改革中，出現了為安置下崗職工(gong)(gong)而產生的(de)勞(lao)務(wu)派遣，可跨(kua)地區、跨(kua)行(xing)業(ye)進(jin)行(xing)。人事管理(li)外包從公(gong)司(si)(Company)人事制度(du)和人事過程(guò chéng)風(feng)險(risk)防范開始，有助(zhu)于(yu)公(gong)司(si)簡化交易工(gong)(gong)作，參(can)與標準(zhun)化的(de)就業(ye)管理(li)。確保(bao)公(gong)司(si)與員(yuan)工(gong)(gong)的(de)利益平衡，確保(bao)穩定和諧的(de)勞(lao)動關系，促(cu)進(jin)公(gong)司(si)經營(ying)的(de)穩定運(yun)行(xing)。

　　從(cong)(cong)服(fu)(fu)務(wu)(fú wù)內容的(de)(de)角度（angle)看，對于一些(xie)基本(ben)(ben)的(de)(de)交易(yi)工(gong)作(zuo)，如：社(she)會(hui)保障(起保障作(zuo)用(yong)的(de)(de)事物)賬戶開戶、社(she)保公(gong)積金增(zeng)減報告、勞(lao)動(dong)局(ju)征聘程序、檔案護送(song)、勞(lao)動(dong)傷害生育申報、無業(ye)(ye)(ye)索償等。天津勞(lao)務(wu)派(pai)遣公(gong)司(si)勞(lao)務(wu)派(pai)遣起源(yuan)(yuan)于20世紀(ji)的(de)(de)資本(ben)(ben)主義國(guo)(guo)家美國(guo)(guo)，后傳至(zhi)法國(guo)(guo)、德國(guo)(guo)、日本(ben)(ben)等國(guo)(guo)。90年(nian)代在(zai)我國(guo)(guo)國(guo)(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)勞(lao)動(dong)制(zhi)度改革中，出現了為(wei)安(an)置下崗職(zhi)工(gong)而產生的(de)(de)勞(lao)務(wu)派(pai)遣，可(ke)跨地(di)區(qu)、跨行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)進(jin)行(xing)(xing)。可(ke)以涵(han)蓋代理和(he)人(ren)(ren)事管理(guǎn lǐ)外(wai)包。然而，公(gong)司(si)與(yu)員工(gong)之間的(de)(de)利益平衡(heng)是(shi)可(ke)以得到保證的(de)(de)，人(ren)(ren)事管理外(wai)包起到了關鍵作(zuo)用(yong)。通過(tōng guò)對第三方專業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(Human Resources)中介機構的(de)(de)干預(yu)，從(cong)(cong)員工(gong)的(de)(de)在(zai)職(zhi)、在(zai)職(zhi)、離(li)職(zhi)等環節進(jin)行(xing)(xing)合規指導和(he)操(cao)作(zuo)控制(zhi)，以**限(xian)度地(di)降低企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)風險。此(ci)外(wai)，對于一些(xie)中小(xiao)型民營企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)來說，人(ren)(ren)事管理外(wai)包的(de)(de)選擇(ze)不(bu)能(neng)再(zai)雇傭人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)，可(ke)以節省30%的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)成本(ben)(ben)，并能(neng)提供高效、專業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)團隊服(fu)(fu)務(wu)。為(wei)什么(me)不(bu)享受它呢!

　　人事

　　社會保(bao)障/公積金賬戶

　　社會保(bao)障/公積金報(bao)告

　　就業記錄(lu)的錄(lu)用和撤回

　　工傷(shang)/生育(yu)/醫療報告

　　人事檔案托(tuo)管

　　人事管理(li)外包

　　系(xi)統(system)：編制和修訂企業(ye)制度(du)，梳理(li)(li)人事管理(li)(li)(guǎn lǐ)流程，及時更新政策，消除仲(zhong)裁糾紛。天津勞(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)(qian)又(you)稱人力派遣(qian)(qian)(qian)、人才租賃、勞(lao)動(dong)派遣(qian)(qian)(qian)、勞(lao)動(dong)力租賃、雇員租賃，是指由勞(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)(qian)機(ji)構與派遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)工(gong)(gong)訂立(li)勞(lao)動(dong)合同，把勞(lao)動(dong)者派向其(qi)他用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)，再由其(qi)用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)向派遣(qian)(qian)(qian)機(ji)構支付一(yi)筆服務(wu)費用的一(yi)種用工(gong)(gong)形(xing)式(shi)。

　　招聘(pin)：招聘(pin)、篩(shai)選、背景調查、科(ke)學發掘員工優勢、分析員工能力、留住人才至關重要。

　　勞(lao)動(dong)(dong)關系：標準指導簽訂、變更、續期勞(lao)動(dong)(dong)合同(contract)、終止結算程序;聘用二期網絡(luo)招聘和撤回(hui)就業手續。

　　保險(xian)：對員工(gong)的保險(xian)基礎(chu)和(he)支付(fu)、工(gong)傷、生(sheng)育、醫療、轉移等保險(xian)和(he)福利過程(cheng)(guò chéng)進行梳理(li)和(he)處(chu)理(li)。

　　工(gong)資待遇：根據(ju)工(gong)作網(wang)站內(nei)容(rong)和(he)市場(shì chǎng)報酬(chou)指導(dao)價格(ge)，制定員(yuan)工(gong)等級和(he)薪酬(chou)結構計劃。

　　員工管理(guǎn lǐ)：員工技(ji)能(neng)(neng)改進/員工能(neng)(neng)力評(ping)估/員工關系管理/員工心理咨(zi)詢，團隊(dui)活動。