一、勞動關系(xi)

勞(lao)動(dong)關(guan)系中(zhong)，一(yi)(yi)方(fang)是用(yong)人(ren)單位，一(yi)(yi)方(fang)是勞(lao)動(dong)者，而(er)用(yong)人(ren)單位必須(xu)(xu)是我國勞(lao)動(dong)法(fa)中(zhong)的(de)“企業、個體(ti)經濟組織等”。“勞(lao)動(dong)者”同樣(yang)必須(xu)(xu)具備(bei)合法(fa)的(de)資格，個人(ren)與個人(ren)之間是不可能存在勞(lao)動(dong)關(guan)系的(de)。另外，勞(lao)動(dong)者的(de)勞(lao)動(dong)行為是勞(lao)動(dong)者在用(yong)人(ren)單位的(de)管理下，從事具體(ti)勞(lao)動(dong)并(bing)獲得報(bao)酬的(de)過程。

是否屬于勞(lao)動關系一般從以(yi)下(xia)三方面來分(fen)析：

1.用人單位和勞(lao)動者(zhe)符(fu)合法律、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的主體資格。

2.用(yong)人單(dan)位(wei)依(yi)法制定的(de)各項勞(lao)(lao)動(dong)(dong)規章制度適(shi)用(yong)于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)受用(yong)人單(dan)位(wei)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)管理(li)，從事用(yong)人單(dan)位(wei)安排(pai)的(de)有報酬的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)。

3.勞(lao)動者提供的勞(lao)動是(shi)用人單位業務(wu)的組成部(bu)分。

二、勞務關系

勞(lao)務關系的(de)主體類型(xing)較多，可以存在(zai)于法(fa)(fa)人與(yu)法(fa)(fa)人、法(fa)(fa)人與(yu)自然(ran)人、自然(ran)人與(yu)自然(ran)人之間(jian)(jian)，它的(de)表現形式與(yu)內容是多樣化的(de)。一般建(jian)立(li)于自然(ran)人之間(jian)(jian)形成的(de)勞(lao)務關系，比如農村自建(jian)房在(zai)建(jian)造過程中個(ge)人與(yu)個(ge)人之間(jian)(jian)形成的(de)臨(lin)時性、補充性的(de)用工關系。在(zai)勞(lao)務關系下(xia)，主體的(de)身份不做強制性要(yao)求，雙(shuang)方(fang)的(de)法(fa)(fa)律地位(wei)是平等的(de)。

是否屬于(yu)勞務關系一般從(cong)以下三方(fang)面來分析：

1.勞務關(guan)系(xi)是指勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)與用(yong)工(gong)(gong)者(zhe)(zhe)(zhe)根據口頭或(huo)書面約定，由勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)向用(yong)工(gong)(gong)者(zhe)(zhe)(zhe)提供一次(ci)性的(de)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)是特(te)定的(de)勞動(dong)(dong)服務，用(yong)工(gong)(gong)者(zhe)(zhe)(zhe)依(yi)約向勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支付勞務報(bao)酬，若勞務關(guan)系(xi)沒(mei)有特(te)定規(gui)定，勞務報(bao)酬可(ke)以一次(ci)性即時結清或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)按照階段(duan)分批次(ci)支付，工(gong)(gong)資發放(fang)周(zhou)期不固定。

2.勞務關(guan)系(xi)(xi)的(de)雙方(fang)之間只存在(zai)財產關(guan)系(xi)(xi)，即經濟關(guan)系(xi)(xi)，彼此(ci)之間無從(cong)屬(shu)性(xing)，不存在(zai)行政隸(li)屬(shu)關(guan)系(xi)(xi)，沒有管(guan)理(li)與(yu)被(bei)管(guan)理(li)、支配(pei)與(yu)被(bei)支配(pei)的(de)權利義務關(guan)系(xi)(xi)，勞務關(guan)系(xi)(xi)中的(de)勞動(dong)者一般(ban)只提供簡單的(de)勞動(dong)力，在(zai)需要(yao)生(sheng)產工(gong)具時(shi)，也(ye)是自備，工(gong)作場所根據提供勞務的(de)需要(yao)隨時(shi)變(bian)動(dong)。

3.勞務(wu)關系中的雇主一(yi)般(ban)沒有(you)為受雇人辦理社會保險、履行(xing)最低工資標準等義務(wu)。

三(san)、雇傭關系

雇(gu)傭關(guan)系是(shi)指(zhi)受雇(gu)用人(ren)在一定或不特定的(de)期間內，從事雇(gu)主(zhu)授權或者(zhe)指(zhi)示范圍(wei)內的(de)生產經營活動或者(zhe)其他勞務(wu)活動，雇(gu)用人(ren)接受受雇(gu)用人(ren)提供的(de)勞務(wu)并按約定給付(fu)報酬的(de)權利(li)義務(wu)關(guan)系。

是否屬于雇傭關系一般從以下三(san)方面(mian)來分(fen)析：

1.雇(gu)(gu)傭(yong)關(guan)系中，雇(gu)(gu)員只可能是自然人，不存在法人或其他經濟(ji)組(zu)織作為雇(gu)(gu)傭(yong)關(guan)系中的(de)雇(gu)(gu)員，雇(gu)(gu)員提供勞(lao)務本身(shen)，并不要求雇(gu)(gu)員勞(lao)動本身(shen)要有成(cheng)果。

2.雇傭關(guan)系(xi)中，雇員要接受雇主的(de)安排管(guan)(guan)理，服從雇主的(de)指(zhi)揮(hui)，在(zai)一定(ding)程度上受雇傭人支配，雙方存在(zai)管(guan)(guan)理與(yu)被管(guan)(guan)理的(de)關(guan)系(xi)。雙方之間存在(zai)著一定(ding)的(de)隸(li)屬關(guan)系(xi)與(yu)人身依附關(guan)系(xi)。

3.雇傭關(guan)系中，雇員一般在雇主指定的工(gong)作場所，利用雇主提供(gong)的生產資料(liao)進行社會勞動。