老(lao)板(ban)一言不合扣工資(zi)(zi)，理(li)由也是隨意到離譜(pu)，那么問題來了，老(lao)板(ban)真的(de)能隨意扣工資(zi)(zi)嗎?哪些情形下(xia)扣工資(zi)(zi)違法?趕緊看下(xia)去，護住自己的(de)小錢(qian)包!

《貴州省勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)保障監察(cha)條例》第(di)二十八條規定：“用人(ren)單(dan)位有下列(lie)侵害勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者合法權(quan)益情形之一的，由勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)保障行(xing)政(zheng)部門責令(ling)支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者的工資報酬、經濟(ji)補償(chang)(chang)，并可責令(ling)按(an)相當于支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者工資報酬或經濟(ji)補償(chang)(chang)的一至五倍支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者賠償(chang)(chang)金：（一）克扣或者無故(gu)拖欠(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者工資的；（二）責令(ling)用人(ren)單(dan)位支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者經濟(ji)補償(chang)(chang)按(an)有關規定執行(xing)。”

人社局明確：這(zhe)些(xie)情況(kuang)扣工資，違法！

情形一：女職(zhi)工(gong)請假去產檢(jian)扣工(gong)資(zi)，合(he)法嗎？

《女職工(gong)勞(lao)動(dong)保護特別(bie)規定》第(di)五(wu)、六條規定，用人單位不(bu)得(de)因女職工(gong)懷(huai)孕(yun)、生育(yu)、哺乳(ru)降低其工(gong)資、予(yu)以辭(ci)退(tui)、與(yu)其解除勞(lao)動(dong)或(huo)者聘用合同；懷(huai)孕(yun)女職工(gong)在勞(lao)動(dong)時間內進行產(chan)前檢查(cha)，所需時間計入勞(lao)動(dong)時間。

因此，用人單位(wei)因女職工請假去做產檢而扣工資，屬于違法行為(wei)。

情形二(er)：勞動(dong)者辭職扣工資，合(he)法嗎？

一、法(fa)定情況(kuang)用人單位可代(dai)扣

《工(gong)資支付暫(zan)行規定》第十五條(tiao)規定，有下列情況之一的，用人單(dan)位可以(yi)代扣(kou)勞動者工(gong)資：

1. 用人(ren)單位代扣(kou)代繳的個人(ren)所(suo)得稅；

2. 用人單位(wei)代扣代繳(jiao)的應由勞動(dong)者個人負擔的各項(xiang)社會保險費用；

3. 法院判(pan)決、裁定(ding)中要(yao)求代扣的撫養費、贍養費；

4. 法(fa)律、法(fa)規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fei)用。

二、賠(pei)償單位損(sun)失

《工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)支付暫行(xing)規定》第十六(liu)條規定，因勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人原因給用(yong)人單位造成(cheng)經濟(ji)損失的(de)，用(yong)人單位可(ke)按照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同約定要求其賠(pei)償經濟(ji)損失。賠(pei)償可(ke)從勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)中扣除，但每月扣除部分不得超過勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)當(dang)月工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)20％。若扣除后(hou)的(de)剩余工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)部分低于當(dang)地月最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)，則(ze)按最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)支付。

其他違法的扣(kou)工資的行為：

一、請假扣3倍工資，違法

勞(lao)動者(zhe)如果請事假(jia)，工資的計(ji)算公式為：(21.75天(tian)-請假(jia)天(tian)數(shu))×日工資。

二、用人單位為捐贈強扣(kou)工資，違法

公益(yi)事業捐贈法第四(si)條規定(ding)：職工有權自行(xing)(xing)決定(ding)捐款的數(shu)額(e)，是否(fou)捐款以及如何捐款都必須出于(yu)職工的自愿，任何用人單(dan)位都不得(de)強行(xing)(xing)扣(kou)除職工的工資。

勞(lao)動(dong)(dong)法第九十(shi)一條(tiao)規定：克扣勞(lao)動(dong)(dong)者工資的(de)(de)，由勞(lao)動(dong)(dong)行政部門責令用(yong)人(ren)單位支付勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)工資報(bao)酬、經濟補償(chang)，并可以責令支付賠償(chang)金。

三、上(shang)班遲(chi)到扣工資，合法嗎？

上(shang)班遲(chi)(chi)到(dao)是(shi)(shi)很(hen)多人都會經(jing)歷過的事(shi)，那么遲(chi)(chi)到(dao)扣(kou)工(gong)資是(shi)(shi)否合法呢？《企(qi)業(ye)職工(gong)獎懲條例(li)》已(yi)于2008年1月15日廢(fei)止，用人單位(wei)已(yi)經(jing)不能再根(gen)據該(gai)條例(li)的規定(ding)(ding)在規章制(zhi)度中設(she)立罰款(kuan)條款(kuan)。但(dan)勞動者肆意遲(chi)(chi)到(dao)等(deng)行(xing)為屬于違反(fan)勞動紀律，用人單位(wei)應當有權在規章制(zhi)度或企(qi)業(ye)獎懲制(zhi)度中，對此類行(xing)為進行(xing)一(yi)定(ding)(ding)的處(chu)罰，以實現雙方的權利義務平等(deng)。因勞動者遲(chi)(chi)到(dao)給用人單位(wei)造成經(jing)濟損失(shi)的，用人單位(wei)可(ke)按照勞動合同的約定(ding)(ding)要(yao)求其賠償經(jing)濟損失(shi)。