婧海人力勞務派遣的優勢(shi)比較
比較一(yi) 有利于規避風險
勞務派(pai)遣之前 | 勞務派遣之后 |
勞動年檢(jian)需要準確提供(gong)用(yong)工規范等較為繁瑣的依據文(wen)件 | 借助婧海(hai)人力(li)與各政(zheng)府相關(guan)管理機關(guan)良好的(de)溝通關(guan)系，及(ji)時解決出現(xian)的(de)問(wen)題，獲得**勞動人事運作渠道和(he)效果 |
有可(ke)能(neng)意外地收到(dao)(dao)勞(lao)務保障部門的檢查單，因(yin)勞(lao)動(dong)糾紛，收到(dao)(dao)勞(lao)動(dong)仲裁部門的訴訟函，需大量精力人(ren)力物力解決問題。 | 獲得由資(zi)深人(ren)(ren)力(li)資(zi)源管理專家和(he)多年豐富人(ren)(ren)力(li)資(zi)源管理實踐的(de)整合經驗，有(you)效處理勞動人(ren)(ren)事糾紛(fen)和(he)問題(ti)，爭議和(he)糾紛(fen)不發生在用人(ren)(ren)單位，有(you)效提高用人(ren)(ren)單位的(de)美譽度。 |
與員工直接簽定勞動合同，法律責(ze)任較大 | 由婧海人(ren)力公司與員(yuan)工簽合(he)同進行員(yuan)工聘用，避(bi)免用工單位(wei)直接(jie)承擔責任(ren)風(feng)險。 |
企業內部人力資源管理需花費大量的時間和精力與外界特別是與政府進行溝通 | 與(yu)婧(jing)海人力(li)公司簽定具(ju)有法律(lv)效應(ying)的合同，直(zhi)接與(yu)本(ben)公司溝通(tong)，更能得到(dao)放心的專(zhuan)業服務。 |
比較二 有利于簡(jian)化流程(cheng)
用(yong)人單位(wei)直接管理需要(yao)聯絡溝通的部門和環(huan)節 | 委任(ren)婧海人力(li)公司(si)管理 |
1、勞(lao)動(dong)保障行(xing)政部(bu)門(men) | 僅與本勞務派遣公司(si)溝通和(he)聯絡(luo)，即可快速有效解決相(xiang)關問題，擁有大型員(yuan)工后勤生活基(ji)地(di) |
2、人事行(xing)政部門 |
3、公辦(ban)職業介紹服(fu)務機構 |
4、公辦人(ren)才(cai)交流服(fu)務(wu)機(ji)構 |
5、社會保險(xian)基金(jin)服務(wu)機構 |
6、商業保(bao)險公(gong)司 |
7、教(jiao)育培訓機構 |
8、技(ji)能鑒定(ding)機構 |
9、社(she)會(hui)治安部(bu)門 |
10、員工住宿物(wu)業管理部門 |
比(bi)較三(san) 有利(li)于降低(di)管(guan)理費用(yong)
用人單位直接管理(li)需考(kao)慮(lv)的費用因素 | 委任婧海人力公司管理(li)發(fa)生在用人單位的費用因 素 |
1、人事工作人員的工資、保險(xian)和福利； | 服務費(fei) |
2、人事工作(zuo)的人員選(xuan)拔和(he)培訓； |
3、辦公場地和設施； |
4、管(guan)理軟件； |
5、交通、通信； |
6、效率損耗(hao)。 |
比較四 有(you)利于節省辦事時間
事(shi)項 | 時間 | 事項 | 時間 |
1、到(dao)勞務或人(ren)事部門辦(ban)理員工錄用、離職、檔案(an)轉移、政(zheng)審、職稱評定(ding)、外省市員工人(ren)事手續等 | 至少1-2工作(zuo)日 | 1、通過電子郵件和(he)傳真傳遞需(xu)求文件至婧海人力公司 | 5分鐘(zhong) |
2、到社(she)保中心辦理(li)員(yuan)工(gong)繳納、轉移和結算社(she)保、醫保，公積金手(shou)續 | 至少1-2工作日 | 2、到婧海人(ren)力(li)公(gong)司或婧海人(ren)力(li)公(gong)司服(fu)(fu)務上門，確認需求服(fu)(fu)務，交遞有關手續和結算文件(jian) | 5分鐘(zhong) |
3、到有關部門接(jie)受(shou)勞動人(ren)事法律法規(gui)政(zheng)策(ce)培訓 | 至少(shao)1-2工(gong)作日 | 3、婧(jing)海人(ren)力公司與政府溝(gou)通快捷(jie)的優勢，可在短時間知曉新政策變化 | 5分鐘 |
比較(jiao)五(wu) 有利于(yu)提高人事部(bu)門效率和員(yuan)工滿意度
勞務派(pai)遣前 | 勞務派遣后 |
增減人(ren)員程序復雜，用工不靈活(huo) | 由婧海(hai)人力(li)公(gong)司發(fa)揮“蓄水(shui)池”作(zuo)用(yong)，可根據生產任務迅(xun)速(su)增減人員，操作(zuo)簡(jian)便 |
需要花精力進行(xing)人員篩選(xuan)和崗位前教育(yu) | 由婧海人力公(gong)司操作前段人事(shi)事(shi)務性(xing)工作 |
人事部門需(xu)要(yao)加強對員工思(si)想(xiang)動態的了(le)解(jie)和掌控 | 由婧海(hai)人力公(gong)司充當員工(gong)與用(yong)工(gong)單位的“緩(huan)沖區”，可有效解(jie)決問題，掌握思想(xiang)動態(tai) |
員工(gong)按用人單位薪酬拿工(gong)資(zi) | 婧海人(ren)力(li)公司可組合社會保(bao)險，為員工增(zeng)加收入(ru) |
