人力資源(yuan)市場暫行條例(li)
**章 總 則
**條 為(wei)了規范人(ren)力資源市場活動，促進(jin)人(ren)力資源合理流動和優(you)化(hua)配置(zhi)，促進(jin)就(jiu)業(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)，根據(ju)《中華人(ren)民共和國就(jiu)業(ye)(ye)促進(jin)法(fa)》和有(you)關法(fa)律，制定本條(tiao)例。
第二條 在中華人(ren)民共和國境內通過人(ren)力資源市場求職、招聘和開展人(ren)力資源服(fu)務，適用本(ben)條例。
法律(lv)、行政法規(gui)(gui)和國務院規(gui)(gui)定對求職、招聘和開展人(ren)力資(zi)源服務另有規(gui)(gui)定的，從其(qi)規(gui)(gui)定。
第三(san)條(tiao) 通(tong)過人力資源(yuan)(yuan)市(shi)場求職、招聘(pin)和開展人力資源(yuan)(yuan)服務，應當(dang)遵循合法(fa)、公平(ping)、誠(cheng)實信用的原則(ze)。
第(di)四條 國務院人力資(zi)源社會保障行(xing)政部門(men)負責全(quan)國人力資(zi)源市(shi)場(chang)的統(tong)籌規劃和綜合管理(li)工(gong)作。
縣級以(yi)上地方人(ren)民政府人(ren)力(li)資源(yuan)社會保障(zhang)行政部門負(fu)責(ze)本(ben)行政區(qu)域人(ren)力(li)資源(yuan)市(shi)場的管理(li)工(gong)作。
縣級(ji)以上(shang)人(ren)(ren)民政府發展改革、教育、公安、財政、商務、稅(shui)務、市場監督管理等有關部門在各(ge)自職責(ze)范(fan)圍內做好人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)市場的(de)管理工作。
第(di)五條 國家加強人力資源服務標準化建(jian)設，發揮人力資源服務標準在(zai)行業引導、服務規范、市場監管等方(fang)面的作(zuo)用。
第六(liu)條 人力(li)資源服務行(xing)(xing)業(ye)協(xie)會(hui)應當依照法律(lv)(lv)、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章及(ji)其章程的(de)規(gui)(gui)定，制定行(xing)(xing)業(ye)自(zi)律(lv)(lv)規(gui)(gui)范，推進(jin)(jin)行(xing)(xing)業(ye)誠信建設，提(ti)高服務質(zhi)量，對(dui)會(hui)員的(de)人力(li)資源服務活(huo)動(dong)進(jin)(jin)行(xing)(xing)指導、監督，依法維護(hu)會(hui)員合法權益(yi)，反映(ying)會(hui)員訴求，促(cu)進(jin)(jin)行(xing)(xing)業(ye)公平(ping)競(jing)爭。
第二(er)章 人力資源市場培育
第七條(tiao) 國家建立統(tong)一開(kai)放、競爭有序的人力資(zi)源市(shi)場體系，發(fa)(fa)揮(hui)市(shi)場在人力資(zi)源配置中的決定性作用，健全(quan)人力資(zi)源開(kai)發(fa)(fa)機制(zhi)，激發(fa)(fa)人力資(zi)源創新創造創業(ye)活(huo)力，促進人力資(zi)源市(shi)場繁榮(rong)發(fa)(fa)展。
第(di)八條 國家(jia)建立政府宏觀調控、市場公平(ping)競爭、單位自(zi)主用人、個人自(zi)主擇(ze)業、人力(li)資(zi)源服(fu)務機構誠信(xin)服(fu)務的人力(li)資(zi)源流動(dong)配置(zhi)機制，促進人力(li)資(zi)源自(zi)由有序流動(dong)。
第(di)九條 縣(xian)級以上人(ren)民政府應(ying)當將人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)市(shi)場建設納入國民經濟和(he)社會發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)規(gui)劃(hua)，運用(yong)區域、產業、土地等(deng)政策，推進人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)市(shi)場建設，發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)專業性、行(xing)業性人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)市(shi)場，鼓勵并規(gui)范高端(duan)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)服(fu)務等(deng)業態發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)，提高人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)服(fu)務業發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)水平。
國家鼓勵社會力量參與人力資源市(shi)場建設。
第十(shi)條 縣級以上人(ren)民(min)政(zheng)府建(jian)立覆蓋城鄉和各(ge)行業的人(ren)力資源市場(chang)供求信息系統，完善市場(chang)信息發布制度(du)，為求職、招(zhao)聘提供服(fu)務。
第(di)十一條 國(guo)家引導和促進人力資(zi)源(yuan)(yuan)在機關、企業(ye)、事業(ye)單位、社(she)會組織之間以及不(bu)同地(di)區之間合理流動(dong)。任何(he)地(di)方和單位不(bu)得(de)違反國(guo)家規定在戶籍、地(di)域(yu)、身份等(deng)方面設(she)置限制人力資(zi)源(yuan)(yuan)流動(dong)的(de)條件。
第(di)十二(er)條 人力資源(yuan)社會保(bao)(bao)障(zhang)行(xing)政部門應當加強人力資源(yuan)市場(chang)監(jian)管，維護(hu)市場(chang)秩序，保(bao)(bao)障(zhang)公平競爭。
第十三條 國家鼓勵(li)開展平等、互(hu)利(li)的人(ren)力資源國際合作(zuo)與交流，充(chong)分(fen)開發(fa)利(li)用國際國內人(ren)力資源。
第三章 人力(li)資源服務機構
第十四條 本條例所稱人力資源服務(wu)機構，包括公共人力資源服務(wu)機構和經(jing)營性人力資源服務(wu)機構。
公共人力資源服務機(ji)構，是指(zhi)縣級以上人民政府(fu)設(she)立的公共就(jiu)業和(he)人才(cai)服務機(ji)構。
經營(ying)性人力(li)資源(yuan)服務機構，是指依法設立的從(cong)事(shi)人力(li)資源(yuan)服務經營(ying)活動的機構。
第(di)十五(wu)條 公共人力(li)資源(yuan)服(fu)務機構提供下(xia)列服(fu)務,不得收費：
（一）人(ren)力資源(yuan)供求、市場(chang)工資指導價位、職業培(pei)訓(xun)等(deng)信息發布；
（二）職業(ye)介紹(shao)、職業(ye)指(zhi)導和創業(ye)開業(ye)指(zhi)導；
（三）就業(ye)創業(ye)和人才政策(ce)法規(gui)咨詢；
（四）對(dui)就(jiu)業(ye)困難人員實施就(jiu)業(ye)援助(zhu)；
（五）辦理就業(ye)登記、失(shi)業(ye)登記等事務；
（六）辦理高等(deng)學(xue)校、中等(deng)職業(ye)(ye)學(xue)校、技工學(xue)校畢(bi)業(ye)(ye)生接收(shou)手續(xu)；
（七(qi)）流動人員(yuan)人事(shi)檔案管(guan)理；
（八）縣(xian)級以上(shang)人民政(zheng)府(fu)確定的其(qi)他服務(wu)。
第(di)十六條 公共人力資源服務機(ji)構應當加強信(xin)息化(hua)建設(she)，不(bu)斷提高服務質量和效(xiao)率。
公共人(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)服務經費納入政府預算(suan)。人(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)社會保障行政部門應當依法加強公共人(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)服務經費管理。
第(di)十七條 國家通過政府(fu)購(gou)買服(fu)務(wu)等方式支持經營(ying)性人(ren)力資源(yuan)服(fu)務(wu)機構提供公(gong)益性人(ren)力資源(yuan)服(fu)務(wu)。
第(di)十八條(tiao) 經營性人力資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)(wu)機構從事職業中介活動的，應當依法向人力資(zi)源(yuan)(yuan)社會保障行政(zheng)部門申請行政(zheng)許可，取得人力資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)(wu)許可證。
經營(ying)性(xing)人力資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)機構(gou)開(kai)展人力資(zi)源(yuan)供求信息的(de)(de)收集和(he)(he)發布、就業和(he)(he)創業指導、人力資(zi)源(yuan)管理咨詢(xun)、人力資(zi)源(yuan)測評(ping)、人力資(zi)源(yuan)培(pei)訓、承接人力資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)外(wai)包等人力資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)業務(wu)的(de)(de)，應當自(zi)開(kai)展業務(wu)之(zhi)日起15日內(nei)向人力資(zi)源(yuan)社會(hui)保障(zhang)行政部門備(bei)案。
經營性人力(li)資源(yuan)服務(wu)機構從事勞務(wu)派遣業務(wu)的，執行國家(jia)有(you)關勞務(wu)派遣的規定。
第十九條 人(ren)力資源社會(hui)保障行(xing)政部門(men)應當自收到(dao)經營性人(ren)力資源服(fu)務(wu)機構從(cong)事職業中介活動的申請之日(ri)起20日(ri)內依法作出行(xing)政許(xu)可決定。符合條件(jian)的，頒發(fa)人(ren)力資源服(fu)務(wu)許(xu)可證；不符合條件(jian)的，作出不予(yu)批準的書面決定并說明(ming)理由。
第二十條 經營性人(ren)(ren)力資源服(fu)務機構(gou)設立分支機構(gou)的，應當自工商登記辦理完畢(bi)之日起15日內，書面報告分支機構(gou)所在(zai)地人(ren)(ren)力資源社(she)會保障行(xing)政部(bu)門。
第二(er)十一條(tiao) 經(jing)(jing)營性人(ren)力資源(yuan)服務機構變(bian)(bian)更名稱、住所、法定代表人(ren)或者(zhe)終止經(jing)(jing)營活(huo)動的，應當自工商變(bian)(bian)更登記或者(zhe)注(zhu)銷登記辦(ban)理完畢(bi)之(zhi)日起(qi)15日內，書面報告人(ren)力資源(yuan)社(she)會保障行政部門。
第(di)二十二條 人力資源(yuan)社會(hui)保障(zhang)行政部門應當及(ji)時向社會(hui)公(gong)布取(qu)得(de)行政許可或者經過備案的經營性人力資源(yuan)服務機構名單及(ji)其變更、延續等情況。
第四章 人力資源市場活(huo)動規(gui)范
第二十三條(tiao) 個人求職，應當如實提供本人基(ji)本信息以(yi)及與(yu)應聘崗位相關的知識、技能、工(gong)作(zuo)經歷等情況(kuang)。
第二十(shi)四條 用人單位(wei)發布(bu)或(huo)者向人力資(zi)源服務機構(gou)提(ti)供的(de)單位(wei)基本情況、招聘人數、招聘條(tiao)件、工作(zuo)(zuo)內(nei)容、工作(zuo)(zuo)地點、基本勞動報酬等(deng)招聘信息(xi)，應當真實、合法，不(bu)得含有(you)民族(zu)、種族(zu)、性(xing)別、宗教信仰等(deng)方面的(de)歧(qi)視性(xing)內(nei)容。
用人單位自主招用人員，需要建立(li)勞動(dong)關系的，應當依法(fa)與(yu)勞動(dong)者(zhe)訂立(li)勞動(dong)合同(tong)，并按照(zhao)國(guo)家有關規定辦理社(she)會保險等相關手續。
第二十五條 人力資源流動，應當遵守法律(lv)、法規(gui)對(dui)服務期、從業限(xian)制、保密等方面的規(gui)定。
第(di)二十(shi)六條 人(ren)力(li)資源服(fu)務(wu)機構(gou)接受用(yong)人(ren)單位委(wei)托(tuo)招聘(pin)人(ren)員，應當要求用(yong)人(ren)單位提(ti)供(gong)招聘(pin)簡章、營(ying)業執(zhi)照或(huo)者有關部門批準(zhun)設立的文件、經辦人(ren)的身份證件、用(yong)人(ren)單位的委(wei)托(tuo)證明，并對所提(ti)供(gong)材料的真實性(xing)(xing)、合法性(xing)(xing)進行審查。
第二(er)十七條 人力資源(yuan)服務(wu)機構接(jie)受用人單位委(wei)托招(zhao)聘人員或(huo)者開展其(qi)他人力資源(yuan)服務(wu)，不(bu)得采取欺詐、暴力、脅(xie)迫(po)或(huo)者其(qi)他不(bu)正(zheng)當手段，不(bu)得以招(zhao)聘為名牟(mou)取不(bu)正(zheng)當利益(yi)，不(bu)得介(jie)紹單位或(huo)者個人從事違法活動(dong)。
第二十(shi)八(ba)條 人力資(zi)源服(fu)務機(ji)構(gou)舉辦現場招(zhao)聘(pin)會(hui)，應(ying)當制定組織實施辦法(fa)、應(ying)急預案和安全保衛工作方(fang)案，核實參加招(zhao)聘(pin)會(hui)的(de)招(zhao)聘(pin)單位(wei)及其招(zhao)聘(pin)簡章(zhang)的(de)真實性、合法(fa)性，提前將招(zhao)聘(pin)會(hui)信(xin)息向社會(hui)公布(bu)，并對招(zhao)聘(pin)中(zhong)的(de)各項(xiang)活(huo)動進行(xing)管(guan)理(li)。
舉辦大型現(xian)場招聘會，應當符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規的規定。
第二(er)十九條 人力資(zi)源服務機(ji)構(gou)發(fa)布(bu)人力資(zi)源供求信息(xi)(xi)，應當建立健全信息(xi)(xi)發(fa)布(bu)審查(cha)和投訴處理(li)機(ji)制，確保發(fa)布(bu)的信息(xi)(xi)真實、合法、有(you)效。
人力資源服務(wu)機構(gou)在業務(wu)活動中收集用人單位和個(ge)人信息的(de)，不得泄露或者違(wei)法使用所知(zhi)悉的(de)商業秘密和個(ge)人信息。
第三十(shi)條(tiao) 經營性人(ren)(ren)力資源(yuan)服務(wu)機構接受用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位委托提供人(ren)(ren)力資源(yuan)服務(wu)外包的，不(bu)得改變用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位與個(ge)(ge)人(ren)(ren)的勞動關系，不(bu)得與用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位串通侵(qin)害(hai)個(ge)(ge)人(ren)(ren)的合法權(quan)益。
第三十(shi)一(yi)條 人(ren)力(li)資源服(fu)務機構通過互聯(lian)網提(ti)供人(ren)力(li)資源服(fu)務的(de)，應當遵守本條例(li)和國家有(you)關(guan)網絡安全、互聯(lian)網信息(xi)服(fu)務管理的(de)規定。
第三十二條 經營性人(ren)力(li)資源服務機構應當在服務場所明示(shi)下列事(shi)項(xiang)，并接受人(ren)力(li)資源社會保障行政(zheng)部門和市(shi)場監督(du)管理、價格(ge)等主管部門的監督(du)檢查：
（一）營(ying)業執(zhi)照(zhao)；
（二）服務項目；
（三）收費標準(zhun)；
（四(si)）監(jian)(jian)督(du)機關和(he)監(jian)(jian)督(du)電話。
從事職(zhi)業(ye)中介活動的，還(huan)應當在服務場所明(ming)示人(ren)力(li)資(zi)源服務許可證(zheng)。
第三十三條 人力資源服(fu)務(wu)機構(gou)應當加(jia)強內部(bu)制度建(jian)設，健(jian)全(quan)財務(wu)管理制度，建(jian)立服(fu)務(wu)臺賬，如實記錄(lu)服(fu)務(wu)對象、服(fu)務(wu)過程(cheng)、服(fu)務(wu)結果等信息。服(fu)務(wu)臺賬應當保存2年以上。
第五章 監(jian)督管理
第三十四條 人(ren)力(li)資(zi)源社會(hui)保障行政部門對經(jing)營性人(ren)力(li)資(zi)源服務機構(gou)實施監督檢查，可以采(cai)取下列措施：
（一）進入被檢查單位(wei)進行檢查；
（二）詢問有關人員(yuan)，查(cha)閱服務臺賬(zhang)等服務信息(xi)檔案；
（三）要求被(bei)檢查(cha)(cha)單位提供與檢查(cha)(cha)事項相關(guan)的文件(jian)資料，并(bing)作出解釋和說明(ming)；
（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況(kuang)和資料；
（五(wu)）法律、法規(gui)規(gui)定的其他措施。
人力(li)資源社會保障(zhang)行政部門(men)實施監(jian)督檢(jian)查(cha)(cha)時(shi)，監(jian)督檢(jian)查(cha)(cha)人員不得少于2人，應當出(chu)示執法證件，并(bing)對被檢(jian)查(cha)(cha)單位(wei)的商業秘密予以保密。
對(dui)人(ren)力資源(yuan)社會保(bao)障行政部(bu)門依法進行的監督檢查，被檢查單位應當(dang)配(pei)合，如實提供相關資料(liao)和信(xin)息，不得隱瞞(man)、拒絕、阻礙。
第三十五(wu)條 人力資源社會保障(zhang)行(xing)政(zheng)部門(men)采取隨機抽取檢查對(dui)象、隨機選派執法人員的方式實(shi)施監督檢查。
監督檢查的情況應當及時(shi)向社會公布。其(qi)中，行政處罰、監督檢查結果可以通過國家企業信用信息(xi)公示系統或者其(qi)他系統向社會公示。
第三十(shi)六條 經營性人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)服(fu)務機構應當在規定期限(xian)內(nei)，向人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)社(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)障行政部門提交經營情(qing)況年度報(bao)告。人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)社(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)障行政部門可以依法公示或者引導(dao)經營性人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)服(fu)務機構依法公示年度報(bao)告的有(you)關(guan)內(nei)容。
人力資(zi)源社(she)會保障(zhang)行政部門(men)應當加強與(yu)市場監督管理(li)等部門(men)的信(xin)(xin)息(xi)共享。通過信(xin)(xin)息(xi)共享可以(yi)獲取的信(xin)(xin)息(xi)，不得要(yao)求經(jing)營性人力資(zi)源服務機構(gou)重復提供(gong)。
第(di)三十七條(tiao) 人力資(zi)源社會保障行政部門應(ying)當加強人力資(zi)源市場(chang)(chang)誠信(xin)建(jian)設，把用(yong)人單(dan)位、個人和(he)經營性人力資(zi)源服務(wu)機構的信(xin)用(yong)數據和(he)失信(xin)情況等(deng)納(na)入市場(chang)(chang)誠信(xin)建(jian)設體系(xi)，建(jian)立守信(xin)激勵和(he)失信(xin)懲戒(jie)機制(zhi)，實施信(xin)用(yong)分類監管。
第三(san)十八條 人力(li)資源社會保障行(xing)政部門應當(dang)按照國(guo)家有關規定(ding)，對公共人力(li)資源服務(wu)機(ji)構(gou)進(jin)行(xing)監督管(guan)理。
第三十(shi)九條(tiao) 在人力資源服務機(ji)構中，根據中國(guo)共(gong)產黨(dang)章程及(ji)有關規定，建(jian)立黨(dang)的(de)組(zu)織并(bing)開展活動，加(jia)強對流(liu)動黨(dang)員的(de)教育監督和管理服務。人力資源服務機(ji)構應(ying)當為中國(guo)共(gong)產黨(dang)組(zu)織的(de)活動提供(gong)必要(yao)條件。
第四十條 人(ren)力資源社會保(bao)障行(xing)政部門應當(dang)暢通對用人(ren)單位和人(ren)力資源服務(wu)機構(gou)的(de)舉報投訴(su)渠道(dao)，依法(fa)及時處理有關舉報投訴(su)。
第四十一條 公安機關應當依法(fa)查處(chu)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)市場(chang)的違法(fa)犯罪行(xing)為，人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)社(she)會保障行(xing)政(zheng)部門予以配合。
第六章 法律責(ze)任(ren)
第四十二(er)條 違(wei)反本條(tiao)例第十(shi)八條(tiao)**款規定(ding)，未經許可擅(shan)自從事職(zhi)業(ye)中(zhong)介活動(dong)的(de)，由人力資源社會保障(zhang)行政部(bu)門予(yu)以(yi)關閉或(huo)者責令停止從事職(zhi)業(ye)中(zhong)介活動(dong)；有違(wei)法所得的(de)，沒收違(wei)法所得，并處1萬(wan)元以(yi)上5萬(wan)元以(yi)下(xia)的(de)罰款。
違反本條例第(di)十八條第(di)二(er)款規(gui)定，開(kai)展(zhan)人力資源(yuan)服務業務未備案，違反本條例第(di)二(er)十條、第(di)二(er)十一條規(gui)定，設立分支機(ji)構(gou)、辦理變更或(huo)者(zhe)注銷登記未書面報告的，由(you)人力資源(yuan)社會保障行政部門責(ze)令改(gai)正(zheng)；拒不改(gai)正(zheng)的，處(chu)5000元以(yi)上(shang)1萬元以(yi)下的罰款。
第(di)四十三條 違(wei)反本條例第(di)二(er)十(shi)四條、第(di)二(er)十(shi)七條、第(di)二(er)十(shi)八條、第(di)二(er)十(shi)九條、第(di)三(san)十(shi)條、第(di)三(san)十(shi)一條規(gui)定，發布的(de)(de)招聘信息不真實、不合法(fa)(fa)，未依(yi)法(fa)(fa)開展人力資(zi)源服務(wu)業務(wu)的(de)(de)，由(you)人力資(zi)源社(she)會(hui)保障行政部門(men)(men)責令改(gai)正(zheng)；有(you)違(wei)法(fa)(fa)所得的(de)(de)，沒收違(wei)法(fa)(fa)所得；拒不改(gai)正(zheng)的(de)(de)，處(chu)1萬元以上5萬元以下的(de)(de)罰(fa)款；情節嚴重的(de)(de)，吊銷(xiao)人力資(zi)源服務(wu)許可(ke)證；給(gei)個人造成損害(hai)的(de)(de)，依(yi)法(fa)(fa)承擔民事(shi)責任(ren)。違(wei)反其他法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)，由(you)有(you)關(guan)主管(guan)部門(men)(men)依(yi)法(fa)(fa)給(gei)予處(chu)罰(fa)。
第(di)四(si)十四(si)條 未按(an)照(zhao)本(ben)條(tiao)例第(di)三十二條(tiao)規(gui)定(ding)明示有(you)關事項(xiang)，未按(an)照(zhao)本(ben)條(tiao)例第(di)三十三條(tiao)規(gui)定(ding)建立(li)健全(quan)內部制度或者保存(cun)服務臺賬，未按(an)照(zhao)本(ben)條(tiao)例第(di)三十六條(tiao)規(gui)定(ding)提(ti)交經營情況(kuang)年(nian)度報告的，由(you)(you)人力資源社會保障(zhang)行政(zheng)部門責令改正；拒不改正的，處(chu)5000元(yuan)以(yi)上1萬元(yuan)以(yi)下的罰款。違反其他法律、行政(zheng)法規(gui)的，由(you)(you)有(you)關主管(guan)部門依法給予處(chu)罰。
第(di)四十五條(tiao) 公共人(ren)力資源服務機構(gou)違反本條例(li)規定的，由上級主管(guan)機關責令改正(zheng)；拒(ju)不改正(zheng)的，對直(zhi)(zhi)接(jie)負責的主管(guan)人(ren)員和其他直(zhi)(zhi)接(jie)責任(ren)人(ren)員依法給(gei)予處分(fen)。
第四十六條 人力資(zi)源(yuan)社會保障行政部門和有(you)關(guan)主管(guan)部門及其(qi)工作人員有(you)下列情形之一的，對直(zhi)接負責的領(ling)導人員和其(qi)他直(zhi)接責任(ren)人員依法給予處分：
（一）不依法作出行政許(xu)可決(jue)定(ding)；
（二(er)）在辦理行政(zheng)許可或(huo)者(zhe)備(bei)案、實施監(jian)督檢查中，索(suo)取或(huo)者(zhe)收受他(ta)人財(cai)物，或(huo)者(zhe)謀取其他(ta)利益(yi)；
（三(san)）不(bu)依法履行監(jian)督職責或者(zhe)監(jian)督不(bu)力，造成嚴重后果；
（四(si)）其(qi)他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的情形。
第四十七(qi)條 違(wei)反本條例規定，構(gou)(gou)成違(wei)反治安管理行(xing)為的(de)(de)，依法給(gei)予治安管理處罰；構(gou)(gou)成犯罪的(de)(de)，依法追究刑事責任(ren)。
第(di)七章 附 則
第四十八條 本條例自2018年10月(yue)1日起施行。
