一(yi)、勞動關系

勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)中，一方(fang)是(shi)(shi)用人(ren)(ren)單位(wei)，一方(fang)是(shi)(shi)勞(lao)動(dong)(dong)者，而(er)用人(ren)(ren)單位(wei)必須是(shi)(shi)我(wo)國勞(lao)動(dong)(dong)法中的(de)“企業、個(ge)體經濟(ji)組織等(deng)”。“勞(lao)動(dong)(dong)者”同樣必須具(ju)備合法的(de)資格，個(ge)人(ren)(ren)與個(ge)人(ren)(ren)之間(jian)是(shi)(shi)不(bu)可能存(cun)在勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)的(de)。另外，勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)勞(lao)動(dong)(dong)行為是(shi)(shi)勞(lao)動(dong)(dong)者在用人(ren)(ren)單位(wei)的(de)管理下，從事具(ju)體勞(lao)動(dong)(dong)并(bing)獲得報酬(chou)的(de)過程。

是否(fou)屬于勞動關系一般從以下三方面來分析(xi)：

1.用人(ren)單位和(he)勞動者符合(he)法律、法規規定的主體資格。

2.用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)依法(fa)制(zhi)定(ding)的各項(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)規章制(zhi)度適用于勞(lao)動(dong)(dong)者，勞(lao)動(dong)(dong)者受(shou)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的勞(lao)動(dong)(dong)管理，從事用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)安排的有報酬的勞(lao)動(dong)(dong)。

3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、勞務關系

勞務(wu)關系(xi)的主體類型較多(duo)，可以存在(zai)(zai)于法人(ren)(ren)與(yu)法人(ren)(ren)、法人(ren)(ren)與(yu)自(zi)(zi)(zi)然人(ren)(ren)、自(zi)(zi)(zi)然人(ren)(ren)與(yu)自(zi)(zi)(zi)然人(ren)(ren)之(zhi)間(jian)，它(ta)的表現形(xing)(xing)式與(yu)內容是多(duo)樣化的。一般(ban)建立于自(zi)(zi)(zi)然人(ren)(ren)之(zhi)間(jian)形(xing)(xing)成的勞務(wu)關系(xi)，比如農村自(zi)(zi)(zi)建房在(zai)(zai)建造過程中個人(ren)(ren)與(yu)個人(ren)(ren)之(zhi)間(jian)形(xing)(xing)成的臨時性(xing)、補充性(xing)的用(yong)工關系(xi)。在(zai)(zai)勞務(wu)關系(xi)下，主體的身份不做(zuo)強制性(xing)要求，雙方的法律地位是平(ping)等的。

是否屬于勞務關系一(yi)般從以(yi)下三方面來分(fen)析：

1.勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)關(guan)系是(shi)指勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)與用(yong)(yong)工(gong)者(zhe)根據口頭或(huo)(huo)書面約(yue)定(ding)(ding)(ding)，由(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)向(xiang)用(yong)(yong)工(gong)者(zhe)提供一(yi)次(ci)性的或(huo)(huo)者(zhe)是(shi)特定(ding)(ding)(ding)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)服務(wu)(wu)(wu)(wu)，用(yong)(yong)工(gong)者(zhe)依約(yue)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)報(bao)酬，若勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)關(guan)系沒有特定(ding)(ding)(ding)規定(ding)(ding)(ding)，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)報(bao)酬可以一(yi)次(ci)性即時結(jie)清或(huo)(huo)者(zhe)按照階段分批次(ci)支付，工(gong)資發放周期不固定(ding)(ding)(ding)。

2.勞務(wu)關(guan)系(xi)(xi)(xi)的雙方之間只存(cun)在財(cai)產關(guan)系(xi)(xi)(xi)，即經濟關(guan)系(xi)(xi)(xi)，彼此之間無從屬(shu)性，不存(cun)在行政(zheng)隸屬(shu)關(guan)系(xi)(xi)(xi)，沒有(you)管理與被管理、支配與被支配的權利義(yi)務(wu)關(guan)系(xi)(xi)(xi)，勞務(wu)關(guan)系(xi)(xi)(xi)中的勞動者一般只提供簡單(dan)的勞動力，在需(xu)要生(sheng)產工(gong)具時(shi)(shi)，也(ye)是自備(bei)，工(gong)作場所根據(ju)提供勞務(wu)的需(xu)要隨時(shi)(shi)變動。

3.勞務(wu)(wu)關系中(zhong)的雇主一般沒有為受雇人辦理社會保險、履行(xing)最低工(gong)資標準等(deng)義務(wu)(wu)。

三、雇傭(yong)關系

雇傭關系是指(zhi)受雇用人在(zai)一定(ding)(ding)或不特(te)定(ding)(ding)的(de)期間(jian)內(nei)，從事雇主(zhu)授權或者指(zhi)示范圍內(nei)的(de)生(sheng)產經營(ying)活(huo)動或者其他(ta)勞務活(huo)動，雇用人接受受雇用人提供的(de)勞務并按(an)約(yue)定(ding)(ding)給(gei)付報酬的(de)權利義務關系。

是否屬于(yu)雇傭關系(xi)一(yi)般從(cong)以下三方面來分析：

1.雇(gu)(gu)傭關(guan)系中，雇(gu)(gu)員(yuan)只(zhi)可能是自然人(ren)，不存在法人(ren)或其(qi)他經(jing)濟組織作為雇(gu)(gu)傭關(guan)系中的雇(gu)(gu)員(yuan)，雇(gu)(gu)員(yuan)提供勞(lao)務本身(shen)，并不要(yao)求雇(gu)(gu)員(yuan)勞(lao)動本身(shen)要(yao)有成果。

2.雇(gu)傭關(guan)系(xi)中(zhong)，雇(gu)員要接受(shou)雇(gu)主(zhu)的(de)(de)安排(pai)管(guan)(guan)理，服(fu)從雇(gu)主(zhu)的(de)(de)指揮，在一定程度上受(shou)雇(gu)傭人支配，雙(shuang)方存在管(guan)(guan)理與被管(guan)(guan)理的(de)(de)關(guan)系(xi)。雙(shuang)方之間存在著一定的(de)(de)隸(li)屬關(guan)系(xi)與人身(shen)依附關(guan)系(xi)。

3.雇傭(yong)關系中，雇員(yuan)一般在雇主指定的工作場所，利用(yong)雇主提(ti)供的生產資料進行社會勞動。