老板一言不(bu)合扣(kou)工資(zi)，理由也(ye)是隨意到離譜(pu)，那么問題來了，老板真的能隨意扣(kou)工資(zi)嗎?哪些情形下扣(kou)工資(zi)違法?趕緊看(kan)下去，護住自己的小錢(qian)包!

《貴州省勞(lao)(lao)動(dong)保障(zhang)監察條例》第(di)二(er)十(shi)八條規定：“用人(ren)單位有下列(lie)侵害勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)合法權(quan)益情形(xing)之一(yi)的(de)(de)，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)保障(zhang)行政部門(men)責(ze)(ze)令支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)工資報(bao)酬、經濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)，并可責(ze)(ze)令按(an)(an)相當于支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工資報(bao)酬或(huo)經濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)的(de)(de)一(yi)至五倍支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)賠償(chang)金：（一(yi)）克扣或(huo)者(zhe)無故拖欠勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工資的(de)(de)；（二(er)）責(ze)(ze)令用人(ren)單位支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)經濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)按(an)(an)有關規定執行。”

人社局(ju)明(ming)確：這些(xie)情況扣(kou)工資，違法！

情形一：女職(zhi)工(gong)請假去產檢扣工(gong)資，合法嗎？

《女職工(gong)勞動保護(hu)特別規(gui)(gui)定(ding)》第五、六條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)，用人單位不得因女職工(gong)懷(huai)孕、生育、哺乳降(jiang)低其(qi)工(gong)資、予以辭退、與其(qi)解除勞動或者聘用合(he)同(tong)；懷(huai)孕女職工(gong)在勞動時(shi)(shi)間內進行產前(qian)檢(jian)查，所需(xu)時(shi)(shi)間計入勞動時(shi)(shi)間。

因此，用人單位因女職工請假去做(zuo)產檢而扣(kou)工資，屬于違法行為。

情形二(er)：勞(lao)動者辭職扣工資，合法(fa)嗎(ma)？

一、法定情況用人(ren)單(dan)位可代(dai)扣

《工(gong)資支付暫行規定》第十(shi)五條規定，有下列情況之(zhi)一(yi)的，用人單位(wei)可以代扣勞動者工(gong)資：

1. 用人單位代扣代繳的個人所得稅；

2. 用人(ren)單位代扣(kou)代繳的(de)應由(you)勞動者個人(ren)負擔(dan)的(de)各項社會(hui)保險費用；

3. 法(fa)院判決、裁(cai)定中要求代扣的(de)撫養(yang)費(fei)、贍養(yang)費(fei)；

4. 法(fa)律、法(fa)規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

二、賠償單位損(sun)失(shi)

《工(gong)資(zi)(zi)支付暫(zan)行規定》第(di)十(shi)六條規定，因勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)(ren)原因給用人(ren)(ren)單(dan)位造成(cheng)經濟(ji)損失的(de)，用人(ren)(ren)單(dan)位可按照勞(lao)動(dong)合同約(yue)定要(yao)求其賠償經濟(ji)損失。賠償可從勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)(ren)的(de)工(gong)資(zi)(zi)中(zhong)扣除，但每(mei)月(yue)扣除部分(fen)不(bu)得超(chao)過勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)當月(yue)工(gong)資(zi)(zi)的(de)20％。若扣除后的(de)剩余工(gong)資(zi)(zi)部分(fen)低(di)于當地月(yue)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準，則(ze)按最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準支付。

其(qi)他(ta)違法的扣工資的行為(wei)：

一、請假扣(kou)3倍工資，違法

勞動者(zhe)如果(guo)請事(shi)假，工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資。

二、用人單(dan)位(wei)為捐贈強扣工資，違法

公益事(shi)業捐贈法第四條規定：職工(gong)有權自行決定捐款的(de)數額，是(shi)否捐款以(yi)及如何(he)捐款都(dou)必須出于職工(gong)的(de)自愿，任何(he)用人單位都(dou)不得強行扣(kou)除職工(gong)的(de)工(gong)資。

勞(lao)動(dong)法第九(jiu)十一條(tiao)規定：克扣(kou)勞(lao)動(dong)者工(gong)資的，由勞(lao)動(dong)行政部門責(ze)令(ling)用人單位(wei)支付勞(lao)動(dong)者的工(gong)資報(bao)酬、經濟(ji)補償，并可以責(ze)令(ling)支付賠償金。

三(san)、上班遲到扣工(gong)資，合(he)法(fa)嗎？

上班(ban)遲(chi)(chi)(chi)到是很多(duo)人(ren)都會經(jing)歷過的(de)事，那么遲(chi)(chi)(chi)到扣工資(zi)是否合(he)法呢？《企業職工獎懲(cheng)(cheng)條例》已(yi)(yi)于2008年1月15日廢止，用(yong)人(ren)單(dan)位已(yi)(yi)經(jing)不能再根據該條例的(de)規定(ding)在規章制度(du)中(zhong)設立(li)罰款(kuan)條款(kuan)。但勞(lao)(lao)動者肆意遲(chi)(chi)(chi)到等行為(wei)屬(shu)于違(wei)反勞(lao)(lao)動紀律，用(yong)人(ren)單(dan)位應當有權在規章制度(du)或(huo)企業獎懲(cheng)(cheng)制度(du)中(zhong)，對此類行為(wei)進行一定(ding)的(de)處罰，以實現雙方的(de)權利義(yi)務平等。因勞(lao)(lao)動者遲(chi)(chi)(chi)到給用(yong)人(ren)單(dan)位造(zao)成經(jing)濟損失的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位可按(an)照勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)約(yue)定(ding)要求其(qi)賠償經(jing)濟損失。