由于(yu)現(xian)今的經濟原因，企(qi)業的招聘(pin)問題一直以來都未能得到完(wan)善的解決(jue)，現(xian)在很多的大中型(xing)企(qi)業紛(fen)紛(fen)選(xuan)擇與空間無限勞務派(pai)遣(qian)公司合作，讓勞務公司派(pai)遣(qian)人才(cai)到企(qi)業上班，那么企(qi)業選(xuan)擇貴州勞務派遣公司的優(you)勢(shi)有(you)哪些?

　　**、可以解(jie)決(jue)彈(dan)性用工問(wen)題

　　勞務派(pai)(pai)遣(qian)公司的(de)(de)派(pai)(pai)遣(qian)用(yong)(yong)(yong)工本(ben)身就(jiu)是臨(lin)時(shi)性(xing)(xing)用(yong)(yong)(yong)工的(de)(de)，它可以滿足企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)彈性(xing)(xing)用(yong)(yong)(yong)工需(xu)求，由(you)于企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)用(yong)(yong)(yong)工成本(ben)越來越高，風險越來越大，市場(chang)變(bian)化(hua)太快，企(qi)(qi)(qi)業要(yao)(yao)要(yao)(yao)一到了(le)淡季就(jiu)沒(mei)有什(shen)么業務做，那么企(qi)(qi)(qi)業就(jiu)要(yao)(yao)養著一批閑人，這(zhe)樣無形中(zhong)是在增加企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)成本(ben)，而派(pai)(pai)遣(qian)用(yong)(yong)(yong)工就(jiu)能解決季節性(xing)(xing)用(yong)(yong)(yong)工、非(fei)核心崗位用(yong)(yong)(yong)工、市場(chang)臨(lin)時(shi)性(xing)(xing)變(bian)動用(yong)(yong)(yong)工等問題(ti)，企(qi)(qi)(qi)業在固定用(yong)(yong)(yong)工方(fang)式之外，增加了(le)勞務派(pai)(pai)遣(qian)這(zhe)種彈性(xing)(xing)用(yong)(yong)(yong)工方(fang)式更利于企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)發展(zhan)。

　　第二、解決企業的招工問(wen)題

　　勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公司與(yu)企業(ye)之間的(de)合作，都因雙方(fang)能替彼(bi)此解決問題(ti)從而共(gong)贏(ying)。如(ru)果單憑企業(ye)自己招(zhao)聘的(de)話(hua)，真的(de)很難(nan)招(zhao)聘夠滿足(zu)企業(ye)的(de)實際用(yong)(yong)(yong)工(gong)，如(ru)果企業(ye)客戶采(cai)取(qu)勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)用(yong)(yong)(yong)工(gong)的(de)話(hua)，企業(ye)的(de)招(zhao)聘問題(ti)就能解決，派(pai)遣(qian)用(yong)(yong)(yong)工(gong)的(de)特(te)征就是用(yong)(yong)(yong)人(ren)不管人(ren)，企業(ye)只管用(yong)(yong)(yong)人(ren)，員工(gong)的(de)招(zhao)聘管理工(gong)作是由勞務(wu)(wu)公司負責(ze)。

　　第三、解決企業成本問題

　　一家(jia)企業想要(yao)(yao)(yao)(yao)盈利，那么就(jiu)一定要(yao)(yao)(yao)(yao)把成(cheng)本(ben)(ben)降(jiang)低，如果企業支出(chu)的(de)(de)成(cheng)本(ben)(ben)大于收入的(de)(de)話(hua)，企業是很(hen)難(nan)賺錢(qian)的(de)(de)，就(jiu)單(dan)單(dan)說說企業的(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)成(cheng)本(ben)(ben)吧，企業自(zi)己招(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)要(yao)(yao)(yao)(yao)多少的(de)(de)成(cheng)本(ben)(ben)支出(chu)呢?招(zhao)聘(pin)(pin)專員工資，在人才市(shi)場招(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)要(yao)(yao)(yao)(yao)攤(tan)位(wei)費、網上(shang)發布招(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)息(xi)需(xu)要(yao)(yao)(yao)(yao)套餐，這(zhe)些都是要(yao)(yao)(yao)(yao)錢(qian)的(de)(de)。如果企業使(shi)用(yong)勞務派遣公(gong)司派遣人才的(de)(de)話(hua)，這(zhe)些成(cheng)本(ben)(ben)就(jiu)不用(yong)支出(chu)了。

　　第四、解決企業的用(yong)工(gong)風險

　　企業(ye)用(yong)(yong)工(gong)(gong)常(chang)用(yong)(yong)的(de)(de)風險是(shi)勞(lao)(lao)動糾紛，這個是(shi)每家(jia)企業(ye)都有遇到過的(de)(de)，員工(gong)(gong)與企業(ye)因為勞(lao)(lao)動合同(tong)上的(de)(de)問題發生糾紛，企業(ye)處(chu)理起來非常(chang)浪費(fei)時(shi)間(jian)。使(shi)用(yong)(yong)勞(lao)(lao)務(wu)派遣公司派遣勞(lao)(lao)務(wu)工(gong)(gong)就可以減少或規避風險能令(ling)企業(ye)避免不必要(yao)的(de)(de)損失。但勞(lao)(lao)務(wu)公司有豐富的(de)(de)處(chu)理用(yong)(yong)工(gong)(gong)風險經驗(yan)，我們可以通過專業(ye)的(de)(de)法律知(zhi)識、嚴格的(de)(de)法律文本(ben)、合法的(de)(de)用(yong)(yong)工(gong)(gong)方式，**限(xian)度的(de)(de)幫助客(ke)戶降低用(yong)(yong)工(gong)(gong)風險。