雇員(yuan)租賃(lin)

勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)的本質是(shi)雇員租賃，“派(pai)(pai)遣(qian)”一詞(ci)(ci)并不適用(yong)于解釋勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)經營活動的法律(lv)關(guan)系(xi)和業務(wu)特(te)征(zheng)。“租賃”一詞(ci)(ci)卻能概括勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)所(suo)有業務(wu)特(te)征(zheng)，并合理解讀(du)勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)復雜的三方法律(lv)關(guan)系(xi)。

租賃與雇傭一(yi)樣更適用于解(jie)釋勞(lao)動力與工(gong)作單位之間的法律(lv)關系。

以生(sheng)產(chan)線承包(bao)為(wei)特征的勞務(wu)外包(bao)合(he)作，因(yin)為(wei)不存(cun)在租賃關系而并非勞務(wu)派(pai)遣(qian)，也不適宜簽訂(ding)勞務(wu)派(pai)遣(qian)合(he)同。

同(tong)工(gong)同(tong)酬

現行法律制(zhi)(zhi)度規(gui)定(ding)勞務派(pai)遣用工單位，應(ying)當實行同(tong)工同(tong)酬(chou)(chou)制(zhi)(zhi)度，但人社(she)(she)部(bu)相關司(si)局負責人確表示，雖然勞務派(pai)遣職工享有與用工單位的勞動者同(tong)工同(tong)酬(chou)(chou)的權(quan)利(li)，但同(tong)工同(tong)酬(chou)(chou)不包括福利(li)和社(she)(she)會保險。

同工(gong)(gong)同酬可以簡單(dan)地(di)理解為，相(xiang)(xiang)同崗位(wei)、相(xiang)(xiang)同等(deng)級的(de)員(yuan)工(gong)(gong)，應(ying)(ying)該執(zhi)行同等(deng)工(gong)(gong)資待(dai)遇標準。但這樣就容易被異化為，用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)應(ying)(ying)對同工(gong)(gong)同酬的(de)一(yi)種對策。

拒絕墊付

現(xian)行法(fa)律(lv)(lv)制度明確了勞務(wu)派(pai)遣三方法(fa)律(lv)(lv)關系(xi)中，用工(gong)(gong)(gong)單位應當實際承(cheng)擔派(pai)遣員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)和(he)社(she)保費(fei)用。這就是勞務(wu)派(pai)遣公司(si)不墊付原(yuan)則的法(fa)律(lv)(lv)基礎(chu)，也就是說(shuo)派(pai)遣公司(si)不為用工(gong)(gong)(gong)單位墊付派(pai)遣員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)和(he)社(she)保費(fei)用。

一旦派遣公(gong)司(si)不能堅持原則，為用(yong)工單位墊付上述費用(yong)，也就意味著(zhu)無形中極(ji)大地增加自身的經(jing)營風險。

受(shou)益歸(gui)責(ze)

《侵(qin)權責(ze)任(ren)法(fa)》規定(ding)：“派遣(qian)員(yuan)工(gong)因(yin)執行(xing)工(gong)作任(ren)務造成他人(ren)損害的(de)，由接受勞(lao)務派遣(qian)的(de)用工(gong)單位承擔(dan)侵(qin)權責(ze)任(ren)；勞(lao)務派遣(qian)單位有過錯的(de)，承擔(dan)相應(ying)的(de)補充責(ze)任(ren)。”

“誰用(yong)工，誰受益”是(shi)一種普通常識(shi)，“誰受益，誰擔責”則是(shi)利益義務對等(deng)的基本原則。

派遣員工(gong)一旦出現工(gong)傷事故(gu)，工(gong)傷保險待遇賠償不足部分則應由(you)真正用工(gong)受益方即用工(gong)單位負(fu)責承擔。