由于現今的(de)(de)經(jing)濟原(yuan)因，企業(ye)的(de)(de)招(zhao)聘問題一直以來都未能得到(dao)完(wan)善的(de)(de)解(jie)決(jue)，現在(zai)很多的(de)(de)大中型企業(ye)紛紛選(xuan)擇與空間無限(xian)勞務派(pai)遣(qian)公司合作(zuo)，讓勞務公司派(pai)遣(qian)人才到(dao)企業(ye)上班(ban)，那(nei)么企業(ye)選(xuan)擇貴州勞(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong)司(si)的優勢有哪些?

　　**、可以解決彈(dan)性用工(gong)問題(ti)

　　勞務派(pai)(pai)(pai)遣公司的(de)派(pai)(pai)(pai)遣用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)本身就(jiu)(jiu)是(shi)臨時性(xing)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)，它可(ke)以(yi)滿足企業(ye)(ye)的(de)彈(dan)性(xing)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)需求，由于企業(ye)(ye)的(de)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)成(cheng)本越(yue)來(lai)越(yue)高，風險越(yue)來(lai)越(yue)大，市場變化太(tai)快，企業(ye)(ye)要(yao)(yao)(yao)要(yao)(yao)(yao)一(yi)(yi)到了(le)(le)淡季(ji)就(jiu)(jiu)沒有什么業(ye)(ye)務做，那么企業(ye)(ye)就(jiu)(jiu)要(yao)(yao)(yao)養著一(yi)(yi)批閑人，這樣(yang)無形中是(shi)在(zai)增加(jia)(jia)企業(ye)(ye)的(de)成(cheng)本，而(er)派(pai)(pai)(pai)遣用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)就(jiu)(jiu)能解決(jue)季(ji)節性(xing)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)、非核(he)心崗位用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)、市場臨時性(xing)變動用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)等問題，企業(ye)(ye)在(zai)固定用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)方式(shi)之外，增加(jia)(jia)了(le)(le)勞務派(pai)(pai)(pai)遣這種彈(dan)性(xing)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)方式(shi)更利于企業(ye)(ye)的(de)發(fa)展。

　　第二(er)、解決企業的招工(gong)問題(ti)

　　勞務派遣公(gong)司與(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)業之間的(de)合作(zuo)，都因雙方能替彼此解(jie)決問(wen)題從而(er)共(gong)贏。如(ru)果(guo)單憑企(qi)(qi)(qi)(qi)業自己招聘的(de)話，真的(de)很難招聘夠滿(man)足(zu)企(qi)(qi)(qi)(qi)業的(de)實際用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)，如(ru)果(guo)企(qi)(qi)(qi)(qi)業客戶采(cai)取勞務派遣用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)話，企(qi)(qi)(qi)(qi)業的(de)招聘問(wen)題就能解(jie)決，派遣用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)特征就是(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)不管人(ren)，企(qi)(qi)(qi)(qi)業只管用(yong)(yong)(yong)人(ren)，員工(gong)(gong)的(de)招聘管理工(gong)(gong)作(zuo)是(shi)由(you)勞務公(gong)司負(fu)責(ze)。

　　第三(san)、解決企業成(cheng)本問題

　　一家企(qi)業(ye)想要(yao)(yao)盈利，那么就(jiu)一定(ding)要(yao)(yao)把(ba)成(cheng)(cheng)本降低，如果企(qi)業(ye)支(zhi)(zhi)出的(de)(de)成(cheng)(cheng)本大于(yu)收入的(de)(de)話，企(qi)業(ye)是很(hen)難賺錢的(de)(de)，就(jiu)單單說說企(qi)業(ye)的(de)(de)招(zhao)聘成(cheng)(cheng)本吧，企(qi)業(ye)自己招(zhao)聘需要(yao)(yao)多少的(de)(de)成(cheng)(cheng)本支(zhi)(zhi)出呢(ni)?招(zhao)聘專(zhuan)員工資(zi)，在人才市場(chang)招(zhao)聘需要(yao)(yao)攤位費、網上發布招(zhao)聘信息需要(yao)(yao)套(tao)餐，這些都是要(yao)(yao)錢的(de)(de)。如果企(qi)業(ye)使用勞務派(pai)遣(qian)(qian)公司派(pai)遣(qian)(qian)人才的(de)(de)話，這些成(cheng)(cheng)本就(jiu)不用支(zhi)(zhi)出了(le)。

　　第(di)四、解決(jue)企業的用(yong)工風險

　　企(qi)(qi)業(ye)(ye)用(yong)工(gong)常用(yong)的風(feng)險(xian)是勞(lao)動(dong)糾紛(fen)，這個是每家企(qi)(qi)業(ye)(ye)都(dou)有遇到過的，員(yuan)工(gong)與企(qi)(qi)業(ye)(ye)因(yin)為勞(lao)動(dong)合同上的問題(ti)發(fa)生糾紛(fen)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)處(chu)理起來(lai)非常浪(lang)費時間。使(shi)用(yong)勞(lao)務(wu)派(pai)遣公司(si)派(pai)遣勞(lao)務(wu)工(gong)就可以減少(shao)或(huo)規避風(feng)險(xian)能(neng)令(ling)企(qi)(qi)業(ye)(ye)避免不必(bi)要的損(sun)失。但勞(lao)務(wu)公司(si)有豐富的處(chu)理用(yong)工(gong)風(feng)險(xian)經驗，我們可以通過專業(ye)(ye)的法(fa)律(lv)知識、嚴格的法(fa)律(lv)文(wen)本(ben)、合法(fa)的用(yong)工(gong)方式，**限(xian)度的幫助客戶(hu)降低用(yong)工(gong)風(feng)險(xian)。