字(zi)面上理(li)(li)解(jie) ;管(guan)理(li)(li)外(wai)包(bao) ;比 ;代理(li)(li) ;更專(zhuan)業、更徹底（thorough)。天(tian)津勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong)司勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)起源于(yu)20世紀(ji)的(de)資(zi)本主義(yi)國(guo)(guo)家美國(guo)(guo)，后傳至法(fa)國(guo)(guo)、德(de)國(guo)(guo)、日本等(deng)國(guo)(guo)。90年代在我國(guo)(guo)國(guo)(guo)有企業勞(lao)(lao)動制度改革中，出現了為安置下崗職(zhi)工而(er)產生的(de)勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)，可跨(kua)地區、跨(kua)行業進行。人事(shi)管(guan)理(li)(li)外(wai)包(bao)從公(gong)司(Company)人事(shi)制度和(he)人事(shi)過程(guò chéng)風險(risk)防范開始，有助于(yu)公(gong)司簡化交(jiao)易工作，參(can)與(yu)標準(zhun)化的(de)就業管(guan)理(li)(li)。確保公(gong)司與(yu)員工的(de)利益平衡，確保穩(wen)定和(he)諧的(de)勞(lao)(lao)動關系，促進公(gong)司經(jing)營(ying)的(de)穩(wen)定運(yun)行。

　　從(cong)服(fu)務(fú wù)內容(rong)的(de)(de)(de)角度(du)（angle)看(kan)，對于(yu)一些(xie)基本的(de)(de)(de)交(jiao)易(yi)工(gong)(gong)作(zuo)，如：社(she)會保障(起保障作(zuo)用的(de)(de)(de)事物(wu))賬戶(hu)開戶(hu)、社(she)保公(gong)(gong)積金增(zeng)減(jian)報(bao)告、勞(lao)動局征聘(pin)程序、檔案護送(song)、勞(lao)動傷害生育申(shen)報(bao)、無業(ye)(ye)索(suo)償等(deng)。天津勞(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司勞(lao)務派(pai)遣(qian)起源于(yu)20世紀的(de)(de)(de)資(zi)(zi)本主(zhu)義國(guo)家美國(guo)，后傳至法國(guo)、德國(guo)、日本等(deng)國(guo)。90年代在我國(guo)國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)勞(lao)動制度(du)改革中(zhong)，出現了為(wei)安置下崗職工(gong)(gong)而產生的(de)(de)(de)勞(lao)務派(pai)遣(qian)，可跨地區、跨行(xing)業(ye)(ye)進行(xing)。可以(yi)(yi)涵(han)蓋(gai)代理和(he)人(ren)(ren)(ren)事管(guan)理(guǎn lǐ)外包。然而，公(gong)(gong)司與員(yuan)工(gong)(gong)之間的(de)(de)(de)利益(yi)平衡(heng)是可以(yi)(yi)得(de)到保證的(de)(de)(de)，人(ren)(ren)(ren)事管(guan)理外包起到了關鍵作(zuo)用。通(tong)過(tōng guò)對第三方專業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(Human Resources)中(zhong)介(jie)機構的(de)(de)(de)干預，從(cong)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)在職、在職、離職等(deng)環節進行(xing)合規(gui)指導和(he)操作(zuo)控制，以(yi)(yi)**限度(du)地降低企(qi)業(ye)(ye)就業(ye)(ye)風(feng)險。此外，對于(yu)一些(xie)中(zhong)小型民(min)營企(qi)業(ye)(ye)來(lai)說，人(ren)(ren)(ren)事管(guan)理外包的(de)(de)(de)選擇(ze)不能(neng)(neng)再雇傭人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源，可以(yi)(yi)節省(sheng)30%的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力成(cheng)本，并能(neng)(neng)提供高效、專業(ye)(ye)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源團(tuan)隊服(fu)務。為(wei)什(shen)么不享受它呢!

　　人事(shi)

　　社會保障(zhang)/公積金賬戶

　　社會保障/公積金報告

　　就業記錄(lu)(lu)的(de)錄(lu)(lu)用和撤回

　　工傷/生育/醫療報(bao)告

　　人事檔案托管

　　人事(shi)管理外包

　　系統(system)：編制和修訂企業制度，梳理(li)人事管理(li)(guǎn lǐ)流程，及時更新政策，消(xiao)除仲(zhong)裁糾紛。天津勞(lao)(lao)務派遣(qian)又稱人力派遣(qian)、人才(cai)租(zu)賃、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)派遣(qian)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)力租(zu)賃、雇(gu)員租(zu)賃，是指由勞(lao)(lao)務派遣(qian)機構(gou)與(yu)派遣(qian)勞(lao)(lao)工(gong)訂立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，把勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者派向(xiang)其他(ta)用工(gong)單(dan)位(wei)，再由其用工(gong)單(dan)位(wei)向(xiang)派遣(qian)機構(gou)支付一筆服務費用的一種用工(gong)形式。

　　招聘(pin)：招聘(pin)、篩選、背景調查、科學發掘員工優勢、分析(xi)員工能(neng)力、留住人才至關重要。

　　勞動關(guan)系：標準指導簽訂、變更、續期勞動合(he)同(contract)、終止結算程序;聘(pin)用二期網(wang)絡招聘(pin)和撤回就業手續。

　　保(bao)險：對員工的保(bao)險基礎和支付、工傷、生育、醫(yi)療、轉移等保(bao)險和福利(li)過程(guò chéng)進(jin)行梳理和處理。

　　工(gong)資待遇：根據工(gong)作網站(zhan)內(nei)容和(he)市(shi)場(shì chǎng)報酬(chou)指導價格(ge)，制定(ding)員工(gong)等(deng)級和(he)薪酬(chou)結構計劃。

　　員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)管理(guǎn lǐ)：員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)技能改進(jin)/員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)能力評(ping)估(gu)/員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)關(guan)系管理/員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)心理咨詢，團隊(dui)活動。