勞務派遣工在什么情況下容易被辭退?今天小編給大家講一下。

　　新勞動法(fa)規定(ding)了同工同酬后(hou)，許多(duo)公司打算辭退(tui)勞務(wu)(wu)派遣工，勞務(wu)(wu)工將面臨失(shi)業。不管是用(yong)(yong)人單位還(huan)是被(bei)(bei)用(yong)(yong)人，都應該利(li)用(yong)(yong)合法(fa)手段來(lai)保障自己的利(li)益(yi)。那么，辭退(tui)勞務(wu)(wu)工需(xu)具備什么條件呢?很多(duo)時候勞動者無故(gu)被(bei)(bei)辭退(tui)了，勞務(wu)(wu)公司這樣做是合法(fa)的嗎?勞務(wu)(wu)派遣情況下員工被(bei)(bei)辭退(tui)法(fa)律如何規定(ding)呢?

　　一(yi)、用(yong)工單位(wei)無權辭退勞動(dong)者(zhe)(zhe)，只有(you)用(yong)人單位(wei)即(ji)派遣公司可以與勞動(dong)者(zhe)(zhe)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)。若用(yong)工單位(wei)想解(jie)除(chu)(chu)(chu)合同(tong)(tong)(tong)，應將勞務派遣工退回派遣公司、由派遣公司與勞動(dong)者(zhe)(zhe)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，解(jie)除(chu)(chu)(chu)合同(tong)(tong)(tong)的補償和賠償也應由派遣公司承(cheng)擔。

　　二、用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)(wei)可以(yi)將勞(lao)(lao)動者(zhe)退回派(pai)遣(qian)公司(si)，由派(pai)遣(qian)公司(si)解除合(he)同。派(pai)遣(qian)公司(si)解除合(he)同的(de)(de)情形有(you)：試(shi)用(yong)(yong)期內(nei)被證明不(bu)(bu)(bu)符合(he)錄用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)、嚴重(zhong)違(wei)反用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)(wei)的(de)(de)規章制度、嚴重(zhong)失職營私(si)舞弊給用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)(wei)造成重(zhong)大損害(hai)、 勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)工(gong)與其他用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)又建立勞(lao)(lao)動關系(xi)對用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)有(you)重(zhong)大影響或(huo)經用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)(wei)提出拒(ju)不(bu)(bu)(bu)改(gai)正(zheng)、被追究刑(xing)事責任(ren)(ren)、因欺詐脅迫或(huo)乘人之危(wei)訂立勞(lao)(lao)動合(he)同;勞(lao)(lao)動者(zhe)因患病或(huo)者(zhe)非因工(gong)負傷，在(zai)規定的(de)(de)醫療期滿后不(bu)(bu)(bu)能(neng)從事原工(gong)作(zuo)，也不(bu)(bu)(bu)能(neng)從事由用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)另(ling)行安(an)排的(de)(de)工(gong)作(zuo);勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)工(gong)不(bu)(bu)(bu)能(neng)勝任(ren)(ren)工(gong)作(zuo)，經過(guo)培(pei)訓(xun)或(huo)者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)，仍不(bu)(bu)(bu)能(neng)勝任(ren)(ren)工(gong)作(zuo)的(de)(de)等。

　　三、關于經濟(ji)(ji)(ji)補償：如果(guo)是(shi)勞務派遣公司與(yu)勞動者解(jie)除合同(tong)(tong)，有以上(shang)情形(xing)時(shi)(shi)，不能索(suo)要(yao)經濟(ji)(ji)(ji)補償或賠(pei)償;沒(mei)有以上(shang)情形(xing)時(shi)(shi);可以索(suo)要(yao)經濟(ji)(ji)(ji)補償金(jin)(每工(gong)(gong)作滿一(yi)年(nian)補償一(yi)個(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)、滿半(ban)年(nian)不滿一(yi)年(nian)按一(yi)年(nian)算(suan)、不滿半(ban)年(nian)的(de)補償半(ban)個(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi));解(jie)除合同(tong)(tong)沒(mei)有提前(qian)一(yi)個(ge)月(yue)(yue)通知的(de)，還應給(gei)(gei)你一(yi)個(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)代通知金(jin);如果(guo)是(shi)不符合《新勞動合同(tong)(tong)法》的(de)條件解(jie)除合同(tong)(tong)，經濟(ji)(ji)(ji)補償金(jin)應給(gei)(gei)雙倍。

　　以上(shang)就是對勞務派遣工在什么情況下容易被辭退的(de)相(xiang)關(guan)介紹(shao)了，希望(wang)對大家有所幫助。