7月(yue)25日(ri)下午(wu)，由論(lun)道會(hui)主辦(ban)、新策遠(yuan)協辦(ban)，論(lun)道網承(cheng)辦(ban)的(de)論(lun)道會(hui)·創業私董會(hui)第2期活(huo)動在(zai)金朝貴人商貿(mao)會(hui)議室進行，本次活(huo)動以國地(di)稅(shui)合并后的(de)企業薪酬優化(hua)為主題，通過(guo)主題分享、深度互動以及自由交(jiao)流等環節，進行專題專場的(de)分享交(jiao)流。

（活動現場）

國地(di)稅合(he)并后，給企(qi)業(ye)帶來了許多(duo)壓力。如，企(qi)業(ye)所得稅工(gong)資薪酬支出，與社(she)保繳(jiao)費基數和公積金(jin)繳(jiao)費基數是(shi)否匹(pi)配、企(qi)業(ye)高(gao)收(shou)入人員薪金(jin)個稅高(gao)等(deng)。

論道會·創業私董會第2期，我們邀請到廣西南寧新策遠企業財務管理有限公司聯合創始人，總會計師朱玲女士， 針對如何減少企(qi)業運營成(cheng)本，為員工提高(gao)收(shou)入，實現企(qi)業薪酬、社保、稅(shui)收(shou)的(de)(de)平衡優化等(deng)問題做出了詳細的(de)(de)解(jie)答。

（新策遠(yuan)聯合創(chuang)始(shi)人 朱玲(ling)）

以(yi)下是論道網（ID：lundaogx）對嘉賓(bin)演講內容的整理，有刪改，未經本人(ren)確認：

一、合(he)并以后(hou)稅(shui)種的完整性

2018年7月5日，南(nan)寧市國(guo)、地(di)稅正式合(he)并(bing)為南(nan)寧市國(guo)家稅務(wu)局，在此(ci)背景下，朱玲表示(shi)，合(he)并(bing)后(hou)意(yi)味著形成稅務(wu)完整區。原來國(guo)地(di)稅分開，他存在一(yi)定的盲(mang)區和(he)邊緣。但是合(he)并(bing)以后(hou)沒有(you)盲(mang)區了(le)，必須(xu)完成全部的稅種(zhong)，完成納稅單，稅局才給(gei)你開票。個人如(ru)此(ci)，公司亦如(ru)此(ci)。

二(er)、金(jin)三稅(shui)再升級

金三(san)稅(shui)再(zai)次升級為金稅(shui)三(san)期后，將加大稅(shui)收(shou)電(dian)子信息系統征管功(gong)能(neng)，強化對納稅(shui)人全面涉稅(shui)業務(wu)監控功(gong)能(neng)，加大稅(shui)收(shou)違法(fa)成本(ben)，同時將實行(xing)五證合一。

大數(shu)據儲存信(xin)息無縫(feng)對(dui)接篩查。銀行與(yu)稅(shui)局，公(gong)安局與(yu)稅(shui)局，企(qi)業(ye)與(yu)企(qi)業(ye)等全部網(wang)絡化、信(xin)息化，對(dui)企(qi)業(ye)頻繁使用(yong)的私戶、虛列工資、社保和薪資不一致、虛開發票或收取(qu)虛票、長期不實際納(na)稅(shui)、長期掛賬、常虧不倒等事件(jian)進行稽查。

有人認為，全國企業如此之多，在廣西，企業數量就已(yi)經上千(qian)萬，因此許多人抱(bao)著(zhu)投機(ji)的(de)心態，以為篩查不到自己。

朱(zhu)玲對(dui)此回應，某(mou)企業快(kuai)遞物流很活躍很活躍，但是每個月入賬才兩三萬。企業快(kuai)遞費都花掉五六千，難道說企業收入才有兩三萬嗎(ma)？這(zhe)一類企業將在金三稅(shui)升級后，大數(shu)據(ju)面(mian)前，篩選(xuan)到最前面(mian)，成為(wei)首(shou)要檢查(cha)對(dui)象。

當以大數(shu)據拋出(chu)來的信(xin)息篩選企(qi)業(ye)來檢查(cha)時(shi)，在大數(shu)據面前，每一(yi)個企(qi)業(ye)都是(shi)赤裸(luo)裸(luo)，而且(qie)一(yi)旦篩查(cha)到(dao)，該(gai)企(qi)業(ye)將會成為重點(dian)調查(cha)對象。通過(guo)媒體公(gong)開違(wei)法(fa)(fa)者(zhe)信(xin)息，企(qi)業(ye)負(fu)責人(ren)難逃進入全國聯(lian)網的失(shi)信(xin)榜單，“一(yi)處失(shi)信(xin)、處處受限”，無法(fa)(fa)出(chu)行(xing)動車(che)、飛機等，“失(shi)信(xin)者(zhe)寸(cun)步(bu)難行(xing)”已成為現實。同時(shi)，加大處罰力度和(he)法(fa)(fa)律責任追究，讓納稅(shui)違(wei)法(fa)(fa)分(fen)子稅(shui)收違(wei)法(fa)(fa)成本進一(yi)步(bu)增加。

三(san)、國地稅合并后對社保措施(shi)

目前(qian)企業社保問題的現狀是員工收入(ru)與社保公積金繳納基(ji)數嚴重失衡，冒稅(shui)務審計與稽查風(feng)險。

朱(zhu)玲在講(jiang)述社保(bao)問題時，提及了未足額繳(jiao)、試用期不(bu)繳(jiao)，自愿簽訂協議放棄社保(bao)等的(de)案(an)例(li)，都是不(bu)可取的(de)，引發思(si)考(kao)。

社(she)保基(ji)數有上下限，每個地方不(bu)一樣。如果(guo)(guo)工資(zi)低于基(ji)數，按(an)(an)(an)照(zhao)最低標準繳納(na)(na)(na)，如果(guo)(guo)高(gao)于基(ji)數且不(bu)高(gao)于最高(gao)上限，則按(an)(an)(an)照(zhao)實(shi)際(ji)工資(zi)據(ju)實(shi)繳納(na)(na)(na)，如果(guo)(guo)高(gao)于最高(gao)上限，則按(an)(an)(an)照(zhao)最高(gao)上限繳納(na)(na)(na)。不(bu)少公(gong)司做(zuo)法是(shi)：你(ni)實(shi)際(ji)工資(zi)10000，卻按(an)(an)(an)最低工資(zi)基(ji)數繳社(she)保。這是(shi)不(bu)對的，你(ni)得按(an)(an)(an)照(zhao)實(shi)際(ji)工資(zi)10000繳社(she)保。

四、企業面臨的問題(ti)

“每個人(ren)都(dou)想保護(hu)自己的利(li)益”，朱玲說到(dao)，國地稅合并(bing)后企業最關(guan)(guan)心(xin)的問題，就(jiu)是公司(si)成本方面的問題，而員工也更(geng)關(guan)(guan)心(xin)能不能多拿薪金。

國地(di)稅合(he)并后的社保問題，會(hui)導致員(yuan)工(gong)收入(ru)與(yu)(yu)社保公積金繳納基數嚴重失衡；企業人(ren)力(li)成本逐(zhu)年(nian)趨(qu)高(gao)，只(zhi)升不降；企業高(gao)收入(ru)人(ren)員(yuan)薪金個(ge)稅高(gao)，員(yuan)工(gong)滿意度低；存在稅務(wu)審計與(yu)(yu)稽查(cha)風(feng)險等。

五、解決方案整體操作思路建議(yi)

一、社保合規是**選擇。 簡單(dan)合規是愚鈍選擇，全(quan)日制用工必(bi)須(xu)規范。

二、做好勞動關系的**匹配。 勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)不是所有人與公司**匹(pi)配關(guan)(guan)系(xi)，靈活用工(gong)作為(wei)補充。

三、薪資結構要做好優化。 薪資(zi)結算時最昂貴的結算方式，非核心業務可(ke)外包。

四、未雨綢繆規劃薪資 。當年規劃(hua)明年的社保基數是基本工(gong)作，員(yuan)工(gong)薪酬應當考(kao)慮現在與未來。

朱玲(ling)最后表示，企業規范(fan)是漸進式的(de)(de)，就(jiu)像重病也不能夠急投醫(yi)，動手術也有康(kang)復過程。要慢(man)慢(man)來。企業要想規范(fan)繳稅整體思(si)路(lu)，讓稅務平衡(heng)，要根(gen)據以上思(si)路(lu)重新(xin)整理，重新(xin)審視(shi)企業的(de)(de)薪(xin)資狀(zhuang)況，人員狀(zhuang)況業務狀(zhuang)況，以及(ji)成(cheng)本，將人力和財(cai)務結合起來，就(jiu)薪(xin)酬、社保、稅收的(de)(de)平衡(heng)優化問(wen)題做一(yi)個整體測算。