勞務(wu)派(pai)遣的優點和好(hao)處體現在(zai)什(shen)么地方？以下(xia)就是貴州勞務公司為你帶來的詳細內容(rong)：

一(yi)，“不(bu)(bu)(bu)求(qiu)(qiu)(qiu)所(suo)(suo)(suo)(suo)(suo)有(you)(you)(you)，但求(qiu)(qiu)(qiu)所(suo)(suo)(suo)(suo)(suo)用(yong)”是(shi)(shi)(shi)(shi)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣制(zhi)的(de)(de)一(yi)個顯著特征(zheng)。工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)歸單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)所(suo)(suo)(suo)(suo)(suo)有(you)(you)(you)，都是(shi)(shi)(shi)(shi)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，工(gong)(gong)作(zuo)是(shi)(shi)(shi)(shi)終(zhong)身制(zhi)，端的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)鐵飯(fan)碗，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)能進不(bu)(bu)(bu)能出．工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)閑置浪費現(xian)象很普遍。目前在(zai)我(wo)(wo)國(guo)市場經(jing)濟條(tiao)件下，知識(shi)經(jing)濟正在(zai)興起(qi)，工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)要流動，“單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)”要變成“社會人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)”已(yi)經(jing)是(shi)(shi)(shi)(shi)大(da)勢所(suo)(suo)(suo)(suo)(suo)趨(qu)。如何(he)(he)用(yong)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、現(xian)在(zai)有(you)(you)(you)三(san)(san)種．現(xian)象：一(yi)是(shi)(shi)(shi)(shi)養人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)；二是(shi)(shi)(shi)(shi)養人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)(bu)(bu)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)；三(san)(san)是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)養人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)而用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，對用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)來說(shuo)‘工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)(bu)(bu)養而用(yong)’是(shi)(shi)(shi)(shi)上(shang)上(shang)之策，追求(qiu)(qiu)(qiu)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)‘為我(wo)(wo)所(suo)(suo)(suo)(suo)(suo)用(yong)’要比(bi)‘為我(wo)(wo)所(suo)(suo)(suo)(suo)(suo)有(you)(you)(you)’有(you)(you)(you)利得多(duo)。”實行勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣制(zhi)，使(shi)(shi)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)在(zai)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)使(shi)(shi)用(yong)上(shang)“不(bu)(bu)(bu)求(qiu)(qiu)(qiu)所(suo)(suo)(suo)(suo)(suo)有(you)(you)(you)、但求(qiu)(qiu)(qiu)所(suo)(suo)(suo)(suo)(suo)用(yong)”這種新的(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)理(li)念得以(yi)實現(xian)。用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)只需與(yu)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣機(ji)構簽訂(ding)一(yi)份勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣協議，然(ran)后由勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣機(ji)構把合適人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)派(pai)到用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)。用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)只負責對工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)使(shi)(shi)用(yong)，不(bu)(bu)(bu)與(yu)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)本(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)發(fa)(fa)生任(ren)何(he)(he)隸(li)屬關系。應當說(shuo)，以(yi)“不(bu)(bu)(bu)求(qiu)(qiu)(qiu)所(suo)(suo)(suo)(suo)(suo)有(you)(you)(you)、但求(qiu)(qiu)(qiu)所(suo)(suo)(suo)(suo)(suo)用(yong)”為特征(zheng)的(de)(de)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣制(zhi)，特別適合于那些非公有(you)(you)(you)制(zhi)企(qi)業、國(guo)企(qi)改制(zhi)企(qi)業和那些經(jing)營發(fa)(fa)展變化比(bi)較快、不(bu)(bu)(bu)同發(fa)(fa)展階段或不(bu)(bu)(bu)同發(fa)(fa)展時(shi)期(qi)對人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才需求(qiu)(qiu)(qiu)又不(bu)(bu)(bu)盡相(xiang)同的(de)(de)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)。

　　二，“你用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，我管(guan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)”是(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才派(pai)(pai)(pai)遣制(zhi)的(de)(de)(de)又一個顯著特征。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才派(pai)(pai)(pai)遣制(zhi)的(de)(de)(de)用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)模式(shi)實際上形成的(de)(de)(de)是(shi)三種關(guan)系(xi)．也就是(shi)以(yi)(yi)(yi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才派(pai)(pai)(pai)遣機(ji)構(gou)為(wei)中(zhong)(zhong)間行為(wei)主體(ti)，形成的(de)(de)(de)派(pai)(pai)(pai)遣機(ji)構(gou)與被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才之間的(de)(de)(de)隸(li)屬關(guan)系(xi)、派(pai)(pai)(pai)遣機(ji)構(gou)與用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)之間的(de)(de)(de)合(he)作(zuo)關(guan)系(xi)，以(yi)(yi)(yi)及(ji)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才與用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)之間的(de)(de)(de)工作(zuo)關(guan)系(xi)。很顯然，用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)對(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才只管(guan)使用和(he)(he)使用中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)工作(zuo)考核，剩下的(de)(de)(de)一切管(guan)理工作(zuo)，包括工資(zi)薪酬的(de)(de)(de)發放、社會保(bao)險的(de)(de)(de)代(dai)收代(dai)繳、合(he)同(tong)的(de)(de)(de)簽訂、續訂和(he)(he)解除，相關(guan)問題和(he)(he)爭議的(de)(de)(de)處(chu)理、日常一系(xi)列的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)管(guan)理等(deng)．全部由人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)(de)派(pai)(pai)(pai)遣機(ji)構(gou)負責。這樣，用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，派(pai)(pai)(pai)遣機(ji)構(gou)管(guan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，這種用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)模式(shi)對(dui)用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)來(lai)說省了很多(duo)事(shi)(shi)，減(jian)少了大(da)批因管(guan)理工作(zuo)帶(dai)來(lai)的(de)(de)(de)工作(zuo)量和(he)(he)相關(guan)的(de)(de)(de)麻煩。可以(yi)(yi)(yi)使用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)經(jing)營管(guan)理者(zhe)能夠更專心于事(shi)(shi)業的(de)(de)(de)發展和(he)(he)企業的(de)(de)(de)生產經(jing)營。

　　三，勞(lao)務派遣機(ji)構“一手托(tuo)兩家”，更(geng)有(you)利(li)于勞(lao)務供(gong)需(xu)雙方(fang)的雙向選(xuan)擇(ze)和有(you)關各方(fang)責權利(li)的保(bao)障，這是勞(lao)務派遣制的一個帶有(you)根本性的好(hao)處，也是這種(zhong)用人模式獨特的機(ji)制。

　　 先，有資(zi)格進行勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)的(de)(de)機(ji)構(gou)(gou)．必須是經(jing)(jing)政府主管部門審(shen)核批準具有法(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)資(zi)質(zhi)、被特許(xu)經(jing)(jing)營勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)業(ye)務(wu)(wu)(wu)的(de)(de)機(ji)構(gou)(gou)。作為勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)機(ji)構(gou)(gou)，介于勞(lao)務(wu)(wu)(wu)供需(xu)雙方(fang)中間(jian)，一方(fang)面要根(gen)據用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位對工(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)需(xu)求，履行與用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位簽訂的(de)(de)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)協議，向用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位及(ji)時選拔(ba)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)所(suo)(suo)需(xu)的(de)(de)適用(yong)工(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，并管理好所(suo)(suo)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)的(de)(de)工(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，確保(bao)接受勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)的(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位相關責(ze)(ze)、權、利得(de)到有效的(de)(de)保(bao)障(zhang)(zhang)；另一方(fang)面，在對選定的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)實施人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)前(qian)，要與被派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)簽訂勞(lao)動合同確立雙方(fang)的(de)(de)隸屬關系．確保(bao)被派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)在派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)出(chu)工(gong)作期(qi)間(jian)相關的(de)(de)責(ze)(ze)、權、利能夠得(de)到有效的(de)(de)保(bao)障(zhang)(zhang)。這就是勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)機(ji)構(gou)(gou)有別于其他企業(ye)法(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)所(suo)(suo)經(jing)(jing)營的(de)(de)特殊職能。

　　為(wei)經營好(hao)這些特殊業(ye)務，勞務派(pai)遣(qian)機(ji)構在自己的(de)(de)實際工作(zuo)中，就要始終堅持“一(yi)手托(tuo)兩家”，顧及(ji)好(hao)相關各方的(de)(de)責(ze)、權、利。通過(guo)一(yi)系列(lie)認真細致的(de)(de)規范運作(zuo)，贏(ying)得勞務供(gong)需雙方的(de)(de)認可和歡(huan)迎，以良(liang)(liang)好(hao)的(de)(de)社會(hui)信(xin)譽推動勞務派(pai)遣(qian)制的(de)(de)良(liang)(liang)性發展。

　　應當說，勞務(wu)派(pai)(pai)遣制的(de)這條好處，對往往處于弱勢位置的(de)人(ren)(ren)(ren)才個體(ti)來說，更具有(you)(you)特(te)別的(de)意義(yi)。當然(ran)，處于弱勢位置的(de)有(you)(you)時可能(neng)也會是(shi)(shi)用人(ren)(ren)(ren)單位。避免有(you)(you)可能(neng)成為弱勢方(fang)的(de)責(ze)、權、利受到損害(hai)，接受人(ren)(ren)(ren)才派(pai)(pai)遣制可能(neng)是(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)才供需(xu)雙方(fang)的(de)一(yi)種理想選擇。