一(yi)、雇員(yuan)租賃

勞務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)(qian)的(de)(de)本質是雇(gu)員租賃(lin)，“派遣(qian)(qian)(qian)”一詞并(bing)不適用于解釋勞務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)(qian)經(jing)營活動的(de)(de)法律關(guan)系(xi)和(he)業(ye)務(wu)(wu)特征(zheng)。“租賃(lin)”一詞卻能概括勞務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)(qian)所有業(ye)務(wu)(wu)特征(zheng)，并(bing)合(he)理解讀勞務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)(qian)復(fu)雜的(de)(de)三方法律關(guan)系(xi)。

租賃與雇傭一樣更適用(yong)于解(jie)釋勞動力與工作(zuo)單(dan)位之(zhi)間的法律關系。

以生產線承包(bao)為特征的勞務(wu)(wu)外(wai)包(bao)合作，因為不(bu)存在租賃關(guan)系而并(bing)非勞務(wu)(wu)派遣，也不(bu)適宜簽訂勞務(wu)(wu)派遣合同。

二(er)、同(tong)工(gong)同(tong)酬

現行法律制度(du)規(gui)定勞務(wu)派遣用(yong)工單(dan)位(wei)，應當(dang)實行同(tong)工同(tong)酬制度(du)，但人社部相(xiang)關司(si)局(ju)負責人確表示，雖然勞務(wu)派遣職工享有與用(yong)工單(dan)位(wei)的勞動(dong)者同(tong)工同(tong)酬的權(quan)利(li)，但同(tong)工同(tong)酬不包(bao)括(kuo)福利(li)和社會保險。

同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬可以簡單(dan)地理解為，相同(tong)(tong)崗位(wei)、相同(tong)(tong)等級(ji)的員工，應該執行同(tong)(tong)等工資待遇(yu)標準。但這(zhe)樣就容易被異(yi)化為，用工單(dan)位(wei)應對同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬的一種(zhong)對策(ce)。

三、拒絕墊付(fu)

現行法(fa)(fa)律制度明確了勞務(wu)派(pai)遣(qian)三(san)方法(fa)(fa)律關系(xi)中，用(yong)工單位應當實際承(cheng)擔派(pai)遣(qian)員工工資和社保(bao)費用(yong)。這就(jiu)是勞務(wu)派(pai)遣(qian)公司(si)不墊付(fu)原則的(de)法(fa)(fa)律基礎，也就(jiu)是說(shuo)派(pai)遣(qian)公司(si)不為(wei)用(yong)工單位墊付(fu)派(pai)遣(qian)員工工資和社保(bao)費用(yong)。

一旦派(pai)遣公司不能(neng)堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無(wu)形中極大地增加(jia)自身(shen)的經營風(feng)險。

四(si)、受(shou)益歸(gui)責(ze)

《侵(qin)權(quan)責任(ren)(ren)(ren)法》規定：“派遣員工因執行工作(zuo)任(ren)(ren)(ren)務(wu)(wu)造成他人損害的，由接受勞務(wu)(wu)派遣的用(yong)工單位承(cheng)擔侵(qin)權(quan)責任(ren)(ren)(ren)；勞務(wu)(wu)派遣單位有(you)過錯的，承(cheng)擔相應(ying)的補(bu)充責任(ren)(ren)(ren)。”

“誰用(yong)工，誰受益(yi)”是一種(zhong)普通常(chang)識，“誰受益(yi)，誰擔責”則是利益(yi)義務對等的基本(ben)原(yuan)則。

派遣(qian)員工(gong)(gong)一旦(dan)出現工(gong)(gong)傷事故，工(gong)(gong)傷保險(xian)待遇(yu)賠償不足(zu)部分則(ze)應由真(zhen)正用(yong)工(gong)(gong)受(shou)益(yi)方即用(yong)工(gong)(gong)單位(wei)負責承擔(dan)。