2011年《勞動合同法》修訂(ding)之(zhi)后，勞務(wu)派(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)只能(neng)從(cong)事臨時性(xing)、替代性(xing)、輔助性(xing)的工(gong)作，且勞務(wu)派(pai)遣(qian)員(yuan)工(gong)人(ren)數(shu)不能(neng)超過(guo)總人(ren)數(shu)的10%。

也就是說，之前企業大量雇傭的勞務(wu)派(pai)遣工，將(jiang)不能繼續雇傭。

2014年(nian)(nian)3月1日人社(she)部(bu)頒布的《勞務派(pai)遣(qian)暫行規定》給(gei)出了2年(nian)(nian)的過渡(du)期，從(cong)2016年(nian)(nian)3月1日起正式施行。

因此(ci)，企業只有3中(zhong)選(xuan)擇(ze)：

?辭退：企(qi)業需(xu)要勞力，不(bu)可能全部辭退。

?作(zuo)為正(zheng)式員工錄用：當初(chu)找勞(lao)務派(pai)遣的(de)目的(de)就是節(jie)省人力成本，不可(ke)能全部錄用為正(zheng)式員工。

?外(wai)包：將公(gong)(gong)司(si)(si)業(ye)務(wu)外(wai)包出去，由(you)人力資源公(gong)(gong)司(si)(si)提供服務(wu)。所以員工都是人力資源公(gong)(gong)司(si)(si)員工，既(ji)能節省成本，又能規避勞務(wu)風險。

個人(ren)認為，外(wai)包將(jiang)是接下(xia)來一段時間的主(zhu)流。