勞務派遣(qian)的優(you)點和好處體現在什么地方？以下就是貴州勞務公司為你帶來的詳細內容(rong)：

一(yi)，“不(bu)求(qiu)(qiu)所(suo)(suo)有(you)(you)(you)，但求(qiu)(qiu)所(suo)(suo)用(yong)(yong)”是(shi)(shi)勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)制(zhi)(zhi)的(de)(de)一(yi)個(ge)顯著特征(zheng)。工(gong)人(ren)(ren)(ren)歸單(dan)位(wei)所(suo)(suo)有(you)(you)(you)，都是(shi)(shi)單(dan)位(wei)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，工(gong)作是(shi)(shi)終身制(zhi)(zhi)，端的(de)(de)是(shi)(shi)鐵飯碗，人(ren)(ren)(ren)員(yuan)能(neng)進不(bu)能(neng)出．工(gong)人(ren)(ren)(ren)閑置浪費現(xian)象(xiang)很普遍。目前在(zai)我國市場經濟條(tiao)件(jian)下，知識經濟正在(zai)興起，工(gong)人(ren)(ren)(ren)要(yao)流動，“單(dan)位(wei)人(ren)(ren)(ren)”要(yao)變(bian)成(cheng)“社(she)會人(ren)(ren)(ren)”已經是(shi)(shi)大勢所(suo)(suo)趨(qu)。如何(he)用(yong)(yong)工(gong)人(ren)(ren)(ren)、現(xian)在(zai)有(you)(you)(you)三(san)種(zhong)．現(xian)象(xiang)：一(yi)是(shi)(shi)養人(ren)(ren)(ren)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)；二是(shi)(shi)養人(ren)(ren)(ren)不(bu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)；三(san)是(shi)(shi)不(bu)養人(ren)(ren)(ren)而用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)，對用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)來說(shuo)‘工(gong)人(ren)(ren)(ren)不(bu)養而用(yong)(yong)’是(shi)(shi)上(shang)上(shang)之策，追求(qiu)(qiu)工(gong)人(ren)(ren)(ren)‘為我所(suo)(suo)用(yong)(yong)’要(yao)比‘為我所(suo)(suo)有(you)(you)(you)’有(you)(you)(you)利得(de)多。”實行勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)制(zhi)(zhi)，使(shi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)在(zai)工(gong)人(ren)(ren)(ren)使(shi)用(yong)(yong)上(shang)“不(bu)求(qiu)(qiu)所(suo)(suo)有(you)(you)(you)、但求(qiu)(qiu)所(suo)(suo)用(yong)(yong)”這種(zhong)新的(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)理念得(de)以(yi)實現(xian)。用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)只需(xu)與勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)機構簽訂一(yi)份勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)協議，然(ran)后由(you)勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)機構把合(he)適(shi)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)派(pai)到用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)工(gong)作。用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)只負責(ze)對工(gong)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)使(shi)用(yong)(yong)，不(bu)與工(gong)人(ren)(ren)(ren)本人(ren)(ren)(ren)發生任何(he)隸屬關(guan)系。應當說(shuo)，以(yi)“不(bu)求(qiu)(qiu)所(suo)(suo)有(you)(you)(you)、但求(qiu)(qiu)所(suo)(suo)用(yong)(yong)”為特征(zheng)的(de)(de)勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)制(zhi)(zhi)，特別(bie)適(shi)合(he)于那(nei)些非公(gong)有(you)(you)(you)制(zhi)(zhi)企(qi)業、國企(qi)改制(zhi)(zhi)企(qi)業和那(nei)些經營發展(zhan)變(bian)化比較(jiao)快、不(bu)同發展(zhan)階段(duan)或不(bu)同發展(zhan)時期(qi)對人(ren)(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)又不(bu)盡(jin)相同的(de)(de)單(dan)位(wei)。

　　二，“你(ni)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，我(wo)管(guan)(guan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)”是人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)制的(de)(de)又一個顯(xian)著特征。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)制的(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)模式實際上形(xing)成的(de)(de)是三(san)種(zhong)關(guan)系．也就是以(yi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)機構(gou)(gou)為(wei)中(zhong)間行為(wei)主(zhu)體(ti)，形(xing)成的(de)(de)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)機構(gou)(gou)與被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)之(zhi)間的(de)(de)隸屬關(guan)系、派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)機構(gou)(gou)與用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位之(zhi)間的(de)(de)合作(zuo)關(guan)系，以(yi)及(ji)被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)與用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位之(zhi)間的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)關(guan)系。很(hen)顯(xian)然，用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位對人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)只管(guan)(guan)使用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)和使用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)中(zhong)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)考(kao)核(he)，剩下的(de)(de)一切管(guan)(guan)理工(gong)(gong)作(zuo)，包括工(gong)(gong)資薪酬的(de)(de)發放、社會(hui)保(bao)險的(de)(de)代(dai)收代(dai)繳、合同的(de)(de)簽訂、續(xu)訂和解(jie)除(chu)，相關(guan)問題和爭議的(de)(de)處(chu)理、日常一系列的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)管(guan)(guan)理等(deng)．全部(bu)由人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)機構(gou)(gou)負(fu)責。這(zhe)樣，用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)機構(gou)(gou)管(guan)(guan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，這(zhe)種(zhong)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)模式對用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位來(lai)說省(sheng)了很(hen)多事(shi)，減(jian)少了大批(pi)因管(guan)(guan)理工(gong)(gong)作(zuo)帶來(lai)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)量和相關(guan)的(de)(de)麻(ma)煩。可以(yi)使用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)經(jing)營(ying)管(guan)(guan)理者能(neng)夠更專心(xin)于事(shi)業(ye)(ye)的(de)(de)發展和企業(ye)(ye)的(de)(de)生產經(jing)營(ying)。

　　三，勞務(wu)派(pai)遣機(ji)(ji)構“一手托兩家”，更有利(li)于勞務(wu)供需雙方(fang)的雙向選擇(ze)和有關各方(fang)責權利(li)的保障，這是勞務(wu)派(pai)遣制的一個帶有根本性(xing)的好處，也是這種用人模式獨(du)特的機(ji)(ji)制。

　　 先，有(you)資格進(jin)行勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣的(de)(de)(de)機(ji)構(gou)．必(bi)須是經政府主管部門審(shen)核批準具(ju)有(you)法(fa)人(ren)(ren)資質(zhi)、被(bei)特許經營勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣業務(wu)(wu)的(de)(de)(de)機(ji)構(gou)。作為勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣機(ji)構(gou)，介于(yu)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)供需雙(shuang)方(fang)(fang)中間，一方(fang)(fang)面(mian)要根據用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位對工(gong)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)需求，履行與用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位簽訂(ding)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣協議，向用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位及時選(xuan)(xuan)拔派遣所需的(de)(de)(de)適用(yong)工(gong)人(ren)(ren)，并管理好(hao)所派遣的(de)(de)(de)工(gong)人(ren)(ren)，確(que)保(bao)接受勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位相關責、權、利得(de)到有(you)效的(de)(de)(de)保(bao)障；另一方(fang)(fang)面(mian)，在(zai)對選(xuan)(xuan)定的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才實施人(ren)(ren)才派遣前，要與被(bei)派遣人(ren)(ren)才簽訂(ding)勞(lao)(lao)動合同(tong)確(que)立(li)雙(shuang)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)隸屬關系(xi)．確(que)保(bao)被(bei)派遣人(ren)(ren)才在(zai)派出工(gong)作期間相關的(de)(de)(de)責、權、利能夠得(de)到有(you)效的(de)(de)(de)保(bao)障。這就是勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣機(ji)構(gou)有(you)別于(yu)其他企業法(fa)人(ren)(ren)所經營的(de)(de)(de)特殊職能。

　　為經營好(hao)這些(xie)特殊業務，勞(lao)務派遣機構在自己的(de)(de)實際工作中，就要始(shi)終堅持“一(yi)手托(tuo)兩家”，顧及(ji)好(hao)相關各方(fang)的(de)(de)責、權(quan)、利。通(tong)過一(yi)系列(lie)認真細致的(de)(de)規(gui)范運作，贏得(de)勞(lao)務供需雙方(fang)的(de)(de)認可和歡迎(ying)，以良好(hao)的(de)(de)社會信譽推動勞(lao)務派遣制(zhi)的(de)(de)良性發展。

　　應當(dang)說，勞(lao)務派遣(qian)制的這條好處(chu)(chu)，對往(wang)往(wang)處(chu)(chu)于弱(ruo)(ruo)勢(shi)位置的人才個體來說，更(geng)具有(you)特別的意(yi)義。當(dang)然，處(chu)(chu)于弱(ruo)(ruo)勢(shi)位置的有(you)時可能也會(hui)是用人單位。避免有(you)可能成為弱(ruo)(ruo)勢(shi)方的責、權、利受(shou)到損(sun)害，接(jie)受(shou)人才派遣(qian)制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。