7月25日下午，由論道(dao)(dao)會(hui)主(zhu)(zhu)辦、新(xin)策遠協辦，論道(dao)(dao)網承辦的論道(dao)(dao)會(hui)·創業私董會(hui)第2期活(huo)動(dong)在金朝貴人商(shang)貿會(hui)議室進(jin)行(xing)(xing)，本次活(huo)動(dong)以國地稅合并后的企業薪酬(chou)優化為主(zhu)(zhu)題，通過主(zhu)(zhu)題分(fen)享、深度互(hu)動(dong)以及自由交(jiao)流(liu)等(deng)環節(jie)，進(jin)行(xing)(xing)專題專場(chang)的分(fen)享交(jiao)流(liu)。

（活動現場）

國地稅合并后，給企業帶來了許多(duo)壓力。如，企業所得稅工資薪酬支出，與社(she)保繳費基數(shu)(shu)和(he)公積金繳費基數(shu)(shu)是否匹(pi)配、企業高(gao)收入人員薪金個稅高(gao)等。

論道會·創業私董會第2期，我們邀請到廣西南寧新策遠企業財務管理有限公司聯合創始人，總會計師朱玲女士， 針對如何減少(shao)企業運營成本，為員工提高收入，實現企業薪酬(chou)、社保、稅收的平衡優化(hua)等問題做(zuo)出了(le)詳細的解答。

（新策遠(yuan)聯(lian)合創始人 朱玲）

以下是論道(dao)網（ID：lundaogx）對嘉賓演講(jiang)內容的整理(li)，有刪改，未經本(ben)人(ren)確認：

一(yi)、合(he)并以(yi)后稅種(zhong)的完整性(xing)

2018年(nian)7月(yue)5日，南寧市國(guo)(guo)、地稅(shui)(shui)(shui)正式合并為南寧市國(guo)(guo)家稅(shui)(shui)(shui)務(wu)局(ju)(ju)，在(zai)此背景下(xia)，朱玲表示(shi)，合并后(hou)意味著(zhu)形成(cheng)(cheng)稅(shui)(shui)(shui)務(wu)完整區(qu)。原(yuan)來(lai)國(guo)(guo)地稅(shui)(shui)(shui)分開，他存在(zai)一定的盲(mang)區(qu)和邊(bian)緣。但是合并以(yi)后(hou)沒有(you)盲(mang)區(qu)了，必須(xu)完成(cheng)(cheng)全部的稅(shui)(shui)(shui)種，完成(cheng)(cheng)納稅(shui)(shui)(shui)單，稅(shui)(shui)(shui)局(ju)(ju)才給你開票。個人如此，公司(si)亦如此。

二、金三稅再升級

金三稅(shui)(shui)再次升級為金稅(shui)(shui)三期(qi)后，將加(jia)大稅(shui)(shui)收電子(zi)信息(xi)系統征管功(gong)能，強化對納稅(shui)(shui)人全面涉稅(shui)(shui)業務監控(kong)功(gong)能，加(jia)大稅(shui)(shui)收違法(fa)成(cheng)本，同(tong)時將實行五證合一。

大數據儲(chu)存信息(xi)無縫對接篩(shai)查。銀(yin)行與(yu)稅(shui)局(ju)，公安局(ju)與(yu)稅(shui)局(ju)，企(qi)業與(yu)企(qi)業等(deng)全部網絡化(hua)、信息(xi)化(hua)，對企(qi)業頻(pin)繁使用的私戶、虛列(lie)工資(zi)、社保(bao)和薪資(zi)不(bu)一致、虛開發票(piao)或(huo)收取虛票(piao)、長期不(bu)實際(ji)納稅(shui)、長期掛賬(zhang)、常(chang)虧不(bu)倒等(deng)事件進行稽(ji)查。

有人認為，全國企業(ye)如此之多，在廣西，企業(ye)數量就已經上千(qian)萬，因此許多人抱著(zhu)投機的心態，以(yi)為篩查不到自己。

朱玲對(dui)此回應(ying)，某企業(ye)快遞物流(liu)很活(huo)(huo)躍很活(huo)(huo)躍，但是(shi)每個月入賬才(cai)兩三萬(wan)。企業(ye)快遞費都花(hua)掉(diao)五(wu)六千，難道說企業(ye)收入才(cai)有兩三萬(wan)嗎？這(zhe)一(yi)類企業(ye)將在金三稅升級(ji)后，大數(shu)據面前，篩選(xuan)到最(zui)前面，成為首要檢(jian)查對(dui)象。

當(dang)以大(da)數(shu)據拋出(chu)來的信息篩(shai)選企業來檢(jian)查時，在大(da)數(shu)據面(mian)前，每一個企業都是赤裸裸，而且一旦篩(shai)查到，該企業將會成(cheng)為(wei)重點調查對象。通過媒體公(gong)開違法(fa)(fa)者信息，企業負責人(ren)難逃進入全國聯(lian)網的失信榜(bang)單，“一處失信、處處受限”，無法(fa)(fa)出(chu)行動車、飛機(ji)等(deng)，“失信者寸(cun)步難行”已(yi)成(cheng)為(wei)現實。同(tong)時，加(jia)大(da)處罰力度和法(fa)(fa)律責任追究，讓納稅(shui)違法(fa)(fa)分子稅(shui)收違法(fa)(fa)成(cheng)本進一步增加(jia)。

三、國地(di)稅合(he)并后對社保措施

目(mu)前企業社保問(wen)題的現(xian)狀是員工收(shou)入與社保公積金繳納基數嚴重失(shi)衡(heng)，冒(mao)稅(shui)務審(shen)計與稽查風險。

朱(zhu)玲在講述社保問題時，提及了未足額繳、試用期不(bu)繳，自愿簽(qian)訂(ding)協(xie)議放棄社保等的案例，都(dou)是不(bu)可取的，引發思(si)考。

社保基(ji)數有上下限，每個地方不(bu)一樣。如果工(gong)(gong)資(zi)低于基(ji)數，按(an)(an)照(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)最(zui)(zui)(zui)低標(biao)準繳納(na)，如果高(gao)于基(ji)數且不(bu)高(gao)于最(zui)(zui)(zui)高(gao)上限，則按(an)(an)照(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)實(shi)際工(gong)(gong)資(zi)據實(shi)繳納(na)，如果高(gao)于最(zui)(zui)(zui)高(gao)上限，則按(an)(an)照(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)最(zui)(zui)(zui)高(gao)上限繳納(na)。不(bu)少公司做法是：你實(shi)際工(gong)(gong)資(zi)10000，卻按(an)(an)最(zui)(zui)(zui)低工(gong)(gong)資(zi)基(ji)數繳社保。這是不(bu)對(dui)的，你得按(an)(an)照(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)實(shi)際工(gong)(gong)資(zi)10000繳社保。

四、企(qi)業面臨的(de)問題

“每個人都想保護自己(ji)的(de)利益”，朱(zhu)玲說到，國(guo)地稅(shui)合(he)并后企業(ye)最(zui)關心的(de)問(wen)題(ti)，就是公司成本方面的(de)問(wen)題(ti)，而員工也(ye)更關心能不能多(duo)拿薪(xin)金。

國地稅合(he)并后的社保問題，會導(dao)致員(yuan)(yuan)工收(shou)(shou)入與(yu)社保公積(ji)金(jin)繳納(na)基數嚴重失衡；企業人力成(cheng)本(ben)逐年(nian)趨高(gao)(gao)，只升不降(jiang)；企業高(gao)(gao)收(shou)(shou)入人員(yuan)(yuan)薪金(jin)個稅高(gao)(gao)，員(yuan)(yuan)工滿意度低；存在(zai)稅務審計與(yu)稽查風(feng)險等。

五、解決方案整體操作思(si)路(lu)建議

一、社保合規是**選擇。 簡單合(he)規(gui)是愚鈍(dun)選擇，全日制用工(gong)必須規(gui)范。

二、做好勞動關系的**匹配。 勞動關(guan)系(xi)不是所有人與(yu)公司**匹配關(guan)系(xi)，靈活用工作為補充。

三、薪資結構要做好優化。 薪(xin)資結(jie)算(suan)(suan)時最昂(ang)貴的(de)結(jie)算(suan)(suan)方式，非核心業務可外包(bao)。

四、未雨綢繆規劃薪資 。當年規(gui)劃明年的社保基數是基本工作，員工薪酬(chou)應當考(kao)慮(lv)現在(zai)與未來。

朱(zhu)玲最(zui)后表示，企業規(gui)范(fan)是漸(jian)進式的，就(jiu)像重(zhong)病也不(bu)能夠(gou)急(ji)投醫，動手術也有(you)康復過程。要慢(man)(man)慢(man)(man)來(lai)。企業要想規(gui)范(fan)繳(jiao)稅(shui)整體思(si)路，讓稅(shui)務平(ping)衡(heng)，要根據以(yi)(yi)上(shang)思(si)路重(zhong)新整理(li)，重(zhong)新審視企業的薪(xin)資(zi)狀況，人(ren)員狀況業務狀況，以(yi)(yi)及成本，將(jiang)人(ren)力和財務結合(he)起來(lai)，就(jiu)薪(xin)酬、社保(bao)、稅(shui)收(shou)的平(ping)衡(heng)優(you)化問題做一個整體測(ce)算。