2011年《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》修訂之后，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣人(ren)員只能從事臨時性、替代性、輔助性的(de)工(gong)作，且勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣員工(gong)人(ren)數(shu)(shu)不能超過總人(ren)數(shu)(shu)的(de)10%。

也就是說，之前企業大量(liang)雇傭的(de)勞務派遣工(gong)，將不能繼(ji)續雇傭。

2014年3月(yue)1日人社(she)部頒布的《勞務(wu)派(pai)遣暫行(xing)規定》給出了2年的過(guo)渡期，從2016年3月(yue)1日起(qi)正式施行(xing)。

因(yin)此(ci)，企業只有3中選擇：

?辭(ci)退：企業需(xu)要勞力，不可能(neng)全部(bu)辭(ci)退。

?作為正(zheng)式員工(gong)錄(lu)用：當(dang)初找勞務(wu)派遣(qian)的目的就(jiu)是節省人力成本，不(bu)可能全部錄(lu)用為正(zheng)式員工(gong)。

?外包：將公司業務(wu)外包出去，由人力資源公司提(ti)供服務(wu)。所以員工(gong)都是人力資源公司員工(gong)，既能(neng)節(jie)省成本，又能(neng)規避勞務(wu)風險(xian)。

個人(ren)認為，外包將(jiang)是(shi)接(jie)下來(lai)一段時間的主流。