勞(lao)務派遣的優點和好處體現在什么地方？以下(xia)就是貴州勞(lao)務公司為你帶來(lai)的詳細(xi)內容(rong)：

一，“不(bu)(bu)求(qiu)所(suo)有(you)，但(dan)(dan)求(qiu)所(suo)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)”是(shi)(shi)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)制(zhi)的(de)一個(ge)顯著特征。工人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)歸單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)所(suo)有(you)，都是(shi)(shi)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，工作是(shi)(shi)終身制(zhi)，端的(de)是(shi)(shi)鐵飯(fan)碗，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員能(neng)進不(bu)(bu)能(neng)出．工人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)閑(xian)置浪費現象很普遍。目前在我(wo)國市場經(jing)濟條(tiao)件下，知識經(jing)濟正在興(xing)起，工人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)要(yao)流動，“單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)”要(yao)變(bian)成“社會人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)”已經(jing)是(shi)(shi)大勢所(suo)趨。如何(he)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、現在有(you)三種．現象：一是(shi)(shi)養人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)；二是(shi)(shi)養人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)(bu)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)；三是(shi)(shi)不(bu)(bu)養人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)而用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，對用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)來說‘工人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)(bu)養而用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)’是(shi)(shi)上(shang)上(shang)之(zhi)策，追求(qiu)工人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)‘為(wei)我(wo)所(suo)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)’要(yao)比‘為(wei)我(wo)所(suo)有(you)’有(you)利得多。”實行勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)制(zhi)，使用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)在工人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)使用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)上(shang)“不(bu)(bu)求(qiu)所(suo)有(you)、但(dan)(dan)求(qiu)所(suo)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)”這(zhe)種新的(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)理念得以(yi)實現。用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)只需與勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)機(ji)構(gou)簽訂(ding)一份勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)協議，然后由勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)機(ji)構(gou)把合適人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員派(pai)(pai)(pai)到用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工作。用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)只負責對工人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)使用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)，不(bu)(bu)與工人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)本人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)發(fa)生任何(he)隸屬關系。應(ying)當說，以(yi)“不(bu)(bu)求(qiu)所(suo)有(you)、但(dan)(dan)求(qiu)所(suo)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)”為(wei)特征的(de)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)制(zhi)，特別(bie)適合于那些(xie)非公有(you)制(zhi)企業、國企改(gai)制(zhi)企業和那些(xie)經(jing)營發(fa)展變(bian)化(hua)比較快、不(bu)(bu)同發(fa)展階段或不(bu)(bu)同發(fa)展時期(qi)對人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才需求(qiu)又不(bu)(bu)盡相同的(de)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)。

　　二，“你(ni)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)，我管(guan)人(ren)(ren)”是人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)制(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)又一個顯著特征。人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)制(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)模(mo)式實際上形成的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是三(san)種(zhong)關(guan)系．也就(jiu)是以人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構(gou)(gou)(gou)(gou)為(wei)(wei)中(zhong)間(jian)行為(wei)(wei)主(zhu)體，形成的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構(gou)(gou)(gou)(gou)與(yu)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)之(zhi)間(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)隸屬(shu)關(guan)系、派(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構(gou)(gou)(gou)(gou)與(yu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)之(zhi)間(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)合作(zuo)(zuo)關(guan)系，以及被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)與(yu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)之(zhi)間(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)關(guan)系。很顯然，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)對人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)只管(guan)使(shi)用(yong)(yong)(yong)和(he)(he)使(shi)用(yong)(yong)(yong)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)考核，剩(sheng)下的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一切(qie)管(guan)理(li)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，包括(kuo)工(gong)(gong)資薪(xin)酬的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發放、社(she)會保險的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)代(dai)收代(dai)繳、合同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)簽訂、續訂和(he)(he)解除，相關(guan)問題(ti)和(he)(he)爭議的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)處(chu)理(li)、日常一系列的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)事(shi)(shi)管(guan)理(li)等．全部(bu)由(you)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構(gou)(gou)(gou)(gou)負責。這樣(yang)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構(gou)(gou)(gou)(gou)管(guan)人(ren)(ren)，這種(zhong)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)模(mo)式對用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)來(lai)(lai)說省了很多事(shi)(shi)，減少了大批因(yin)管(guan)理(li)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)帶來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)量和(he)(he)相關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)麻煩。可以使(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)營(ying)管(guan)理(li)者(zhe)能(neng)夠更專心于(yu)事(shi)(shi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展和(he)(he)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)生產經(jing)(jing)營(ying)。

　　三(san)，勞務(wu)(wu)派(pai)遣機構“一(yi)手(shou)托兩家”，更有利于勞務(wu)(wu)供需(xu)雙方的(de)雙向選擇和有關各方責權利的(de)保障，這是勞務(wu)(wu)派(pai)遣制的(de)一(yi)個帶(dai)有根本性(xing)的(de)好處，也(ye)是這種(zhong)用人模式獨特的(de)機制。

　　 先，有(you)資格進行(xing)勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)的(de)(de)機(ji)(ji)構(gou)(gou)．必須是經(jing)(jing)政府主管部門審核批準(zhun)具有(you)法人(ren)(ren)(ren)(ren)資質(zhi)、被(bei)特許經(jing)(jing)營勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)業(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)機(ji)(ji)構(gou)(gou)。作為勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)機(ji)(ji)構(gou)(gou)，介于(yu)勞(lao)務(wu)供需(xu)雙(shuang)方(fang)中間，一方(fang)面(mian)要(yao)根據(ju)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)對(dui)工人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)需(xu)求，履行(xing)與用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)簽(qian)訂(ding)的(de)(de)勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議，向用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)及時選(xuan)拔派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需(xu)的(de)(de)適用(yong)工人(ren)(ren)(ren)(ren)，并管理好所派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)的(de)(de)工人(ren)(ren)(ren)(ren)，確(que)保(bao)(bao)接受勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)的(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)相(xiang)關責、權、利得(de)到(dao)有(you)效的(de)(de)保(bao)(bao)障；另一方(fang)面(mian)，在(zai)對(dui)選(xuan)定的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)實施(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)前，要(yao)與被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同確(que)立(li)雙(shuang)方(fang)的(de)(de)隸屬(shu)關系(xi)．確(que)保(bao)(bao)被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)在(zai)派(pai)(pai)(pai)(pai)出工作期間相(xiang)關的(de)(de)責、權、利能夠得(de)到(dao)有(you)效的(de)(de)保(bao)(bao)障。這就是勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)機(ji)(ji)構(gou)(gou)有(you)別(bie)于(yu)其他企業(ye)(ye)法人(ren)(ren)(ren)(ren)所經(jing)(jing)營的(de)(de)特殊職能。

　　為經(jing)營好這些特殊業務，勞(lao)務派遣(qian)機構在自己(ji)的(de)(de)實際(ji)工作中(zhong)，就要(yao)始終堅持“一(yi)手托兩家”，顧及好相關各方的(de)(de)責(ze)、權、利。通過一(yi)系列認真細致的(de)(de)規范運作，贏得勞(lao)務供需(xu)雙方的(de)(de)認可和(he)歡迎(ying)，以良好的(de)(de)社會(hui)信譽推動勞(lao)務派遣(qian)制的(de)(de)良性發(fa)展。

　　應(ying)當說，勞務派(pai)(pai)遣制的(de)這條(tiao)好處(chu)，對往往處(chu)于弱(ruo)勢位置的(de)人(ren)才(cai)個體來說，更具(ju)有(you)特(te)別的(de)意義。當然，處(chu)于弱(ruo)勢位置的(de)有(you)時可(ke)能(neng)也會是(shi)用人(ren)單位。避(bi)免有(you)可(ke)能(neng)成為(wei)弱(ruo)勢方的(de)責、權、利受到損害，接受人(ren)才(cai)派(pai)(pai)遣制可(ke)能(neng)是(shi)人(ren)才(cai)供需(xu)雙方的(de)一種理想(xiang)選擇。