一(yi)、雇員租賃

勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)的(de)本質是雇員租賃，“派(pai)遣(qian)”一(yi)詞并不適用(yong)于解釋(shi)勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)經營活動的(de)法律關(guan)(guan)系(xi)和業(ye)務(wu)特征(zheng)。“租賃”一(yi)詞卻能概括勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)所有業(ye)務(wu)特征(zheng)，并合理解讀勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)復雜的(de)三(san)方(fang)法律關(guan)(guan)系(xi)。

租賃與雇傭一樣更適(shi)用(yong)于解釋勞動(dong)力與工作(zuo)單位之間的法(fa)律關系。

以(yi)生產線承包(bao)為(wei)特(te)征的勞(lao)(lao)務外包(bao)合(he)作(zuo)，因為(wei)不存在租賃關系而并(bing)非勞(lao)(lao)務派遣(qian)，也不適宜簽訂(ding)勞(lao)(lao)務派遣(qian)合(he)同。

二、同工同酬(chou)

現行法律制度規定勞務(wu)派遣(qian)用(yong)工單位(wei)，應當(dang)實行同工同酬(chou)(chou)制度，但人社部相(xiang)關司局負責(ze)人確表(biao)示，雖然勞務(wu)派遣(qian)職工享有與(yu)用(yong)工單位(wei)的勞動者同工同酬(chou)(chou)的權利，但同工同酬(chou)(chou)不包括福利和社會保險。

同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬(chou)可(ke)以簡(jian)單地理(li)解為，相同(tong)崗位、相同(tong)等(deng)級(ji)的員工(gong)(gong)，應(ying)該執行(xing)同(tong)等(deng)工(gong)(gong)資(zi)待遇標準(zhun)。但這樣就容易(yi)被異化為，用工(gong)(gong)單位應(ying)對(dui)(dui)同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬(chou)的一種對(dui)(dui)策(ce)。

三、拒(ju)絕墊付

現行法(fa)律制度(du)明(ming)確(que)了勞務派(pai)(pai)遣三方(fang)法(fa)律關系中，用工(gong)單(dan)位(wei)應當(dang)實(shi)際承擔派(pai)(pai)遣員工(gong)工(gong)資(zi)和社保費用。這就是勞務派(pai)(pai)遣公(gong)司不(bu)墊(dian)付(fu)原(yuan)則的法(fa)律基礎，也(ye)就是說(shuo)派(pai)(pai)遣公(gong)司不(bu)為用工(gong)單(dan)位(wei)墊(dian)付(fu)派(pai)(pai)遣員工(gong)工(gong)資(zi)和社保費用。

一(yi)旦派遣(qian)公(gong)司不能堅持(chi)原(yuan)則，為用工單位墊付上(shang)述費用，也就意味著無(wu)形中極大地(di)增加自身的經營(ying)風險。

四(si)、受益歸責

《侵(qin)權責任法》規(gui)定(ding)：“派(pai)遣(qian)(qian)員(yuan)工(gong)因執行工(gong)作任務造成(cheng)他人損害的(de)(de)，由接受勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)的(de)(de)用工(gong)單位承擔侵(qin)權責任；勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單位有過錯的(de)(de)，承擔相應的(de)(de)補充(chong)責任。”

“誰用工，誰受益”是一(yi)種普通常識(shi)，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基(ji)本(ben)原則。

派(pai)遣員工一旦出現工傷事故，工傷保(bao)險待遇賠償不足部分則應由(you)真正用工受益方即(ji)用工單位負責承擔。