2011年《勞動合同(tong)法》修訂(ding)之(zhi)后，勞務(wu)派(pai)遣人(ren)員只能(neng)從事(shi)臨時性、替代性、輔助(zhu)性的工(gong)作，且勞務(wu)派(pai)遣員工(gong)人(ren)數不能(neng)超過(guo)總人(ren)數的10%。

也就是說，之前企業大量雇傭的(de)勞務(wu)派遣工，將不(bu)能繼續(xu)雇傭。

2014年(nian)3月(yue)1日(ri)人社部(bu)頒布(bu)的《勞(lao)務派遣暫(zan)行(xing)規定》給出了2年(nian)的過渡期，從2016年(nian)3月(yue)1日(ri)起正式施(shi)行(xing)。

因此，企業只有3中選擇(ze)：

?辭(ci)退(tui)：企(qi)業需要(yao)勞力，不可(ke)能全部辭(ci)退(tui)。

?作為正式員工(gong)錄用：當初找(zhao)勞務派遣的(de)目的(de)就(jiu)是(shi)節省人力成(cheng)本，不(bu)可能全部錄用為正式員工(gong)。

?外包：將公司業務外包出去，由(you)人(ren)力資(zi)源(yuan)公司提(ti)供(gong)服務。所以員工都(dou)是(shi)人(ren)力資(zi)源(yuan)公司員工，既(ji)能節省成本，又能規避勞務風(feng)險(xian)。

個人認為(wei)，外包(bao)將是接下來一(yi)段時間的主流。