一、雇(gu)員租賃

勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)的(de)(de)本質是雇員租賃，“派(pai)遣(qian)”一(yi)(yi)詞并不適用于解釋勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)經營活動(dong)的(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)關(guan)系和業務(wu)(wu)(wu)特(te)征。“租賃”一(yi)(yi)詞卻能概括勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)所有業務(wu)(wu)(wu)特(te)征，并合理(li)解讀勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)復雜的(de)(de)三方法(fa)(fa)律(lv)關(guan)系。

租賃與雇傭一樣更適用(yong)于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承(cheng)包為特征的勞務外包合作(zuo)，因為不存在(zai)租賃關系而并(bing)非勞務派遣，也不適宜(yi)簽訂勞務派遣合同(tong)。

二、同工同酬

現行法律制度規定勞(lao)務派遣(qian)用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位，應(ying)當實(shi)行同工(gong)(gong)(gong)同酬(chou)(chou)制度，但(dan)(dan)人(ren)社部相關司(si)局負(fu)責(ze)人(ren)確表示，雖然勞(lao)務派遣(qian)職工(gong)(gong)(gong)享有與用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位的勞(lao)動(dong)者(zhe)同工(gong)(gong)(gong)同酬(chou)(chou)的權利，但(dan)(dan)同工(gong)(gong)(gong)同酬(chou)(chou)不(bu)包括福利和(he)社會保險。

同(tong)工(gong)同(tong)酬可(ke)以簡單地(di)理解為(wei)，相(xiang)(xiang)同(tong)崗位(wei)、相(xiang)(xiang)同(tong)等級的員(yuan)工(gong)，應該(gai)執(zhi)行同(tong)等工(gong)資待遇標準。但這樣就容易被異化為(wei)，用工(gong)單位(wei)應對(dui)(dui)同(tong)工(gong)同(tong)酬的一(yi)種(zhong)對(dui)(dui)策。

三、拒絕墊付

現行(xing)法律(lv)制度(du)明確了勞務(wu)派遣(qian)三方法律(lv)關(guan)系中，用(yong)(yong)工單位應(ying)當(dang)實(shi)際承擔(dan)派遣(qian)員(yuan)工工資和社(she)保費用(yong)(yong)。這(zhe)就是(shi)勞務(wu)派遣(qian)公司(si)不墊付(fu)原(yuan)則的法律(lv)基(ji)礎，也就是(shi)說(shuo)派遣(qian)公司(si)不為(wei)用(yong)(yong)工單位墊付(fu)派遣(qian)員(yuan)工工資和社(she)保費用(yong)(yong)。

一(yi)旦派遣公司不能(neng)堅(jian)持原則，為用工單位墊付上述費(fei)用，也就(jiu)意味著無形中(zhong)極(ji)大地增加(jia)自(zi)身(shen)的經營風險。

四、受益歸責

《侵權責(ze)任法(fa)》規定：“派(pai)遣員(yuan)工因執行工作任務造成他人損害的，由接(jie)受勞務派(pai)遣的用工單(dan)位承擔侵權責(ze)任；勞務派(pai)遣單(dan)位有(you)過(guo)錯的，承擔相(xiang)應的補充責(ze)任。”

“誰用工，誰受(shou)益(yi)”是一種普通常識，“誰受(shou)益(yi)，誰擔責”則是利益(yi)義(yi)務對等的基(ji)本原則。

派遣員工(gong)(gong)一(yi)旦出現工(gong)(gong)傷(shang)(shang)事故，工(gong)(gong)傷(shang)(shang)保險待遇賠(pei)償不(bu)足部分則應由真正用(yong)工(gong)(gong)受(shou)益方即用(yong)工(gong)(gong)單位負(fu)責承擔。