勞務派遣的益處有哪些?發(fa)表(biao)時間:2019-03-13 10:17 節約成本 節省招聘、公共(gong)培(pei)訓、勞動爭議處理(li)(li)(li)、檔案(an)管(guan)理(li)(li)(li)、社保辦(ban)理(li)(li)(li)、員工(gong)日常管(guan)理(li)(li)(li)等(deng)方面投(tou)入的大(da)量人力、物力和財力,綜合核(he)算單(dan)位支出成本比正(zheng)式員工(gong)明(ming)顯降低。 方(fang)便(bian)管理 派遣人(ren)員(yuan)的人(ren)事、后(hou)勤(qin)事務管理(li)均由派遣機構(gou)承擔。客戶在使用人(ren)員(yuan)時,只需按工作任務需要進行管理(li)、考核,解除因工作以外因素帶來的困擾,管理(li)更方便。 優化工(gong)作 將繁瑣且非核(he)(he)心(xin)性(xing)事(shi)務性(xing)工作捆(kun)綁外包(bao),有利于人力資源部(bu)門集中精力于更重要(yao)的(de)人力資源規(gui)劃(hua)、培訓和(he)開發等核(he)(he)心(xin)工作,進(jin)一(yi)步繒強(qiang)核(he)(he)心(xin)競爭(zheng)力。 滿足(zu)用工(gong) 協助(zhu)客戶解決(jue)因用(yong)人編制(zhi)的(de)(de)限制(zhi)或季節性作(zuo)業帶來的(de)(de)用(yong)工(gong)(gong)困難,充分滿足客戶的(de)(de)個性化用(yong)工(gong)(gong)要求(qiu)。 規(gui)避爭議 派(pai)遣機構(gou)與客戶簽(qian)定派(pai)遣協(xie)議,與派(pai)遣人員(yuan)管理勞(lao)動合同。客戶和派(pai)遣人員(yuan)之間只存在(zai)租賃使(shi)用關系,可避免與派(pai)遣人員(yuan)之間直接發生(sheng)勞(lao)動爭議。 本文(wen)由貴(gui)(gui)(gui)州(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)婧海人(ren)(ren)力(li)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)有(you)限公(gong)司(si)(si)【官網】貴(gui)(gui)(gui)州(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)公(gong)司(si)(si),貴(gui)(gui)(gui)州(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣,貴(gui)(gui)(gui)陽(yang)(yang)(yang)(yang)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)公(gong)司(si)(si),貴(gui)(gui)(gui)陽(yang)(yang)(yang)(yang)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣,貴(gui)(gui)(gui)州(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)公(gong)司(si)(si),貴(gui)(gui)(gui)陽(yang)(yang)(yang)(yang)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)公(gong)司(si)(si),貴(gui)(gui)(gui)州(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)外包(bao),貴(gui)(gui)(gui)陽(yang)(yang)(yang)(yang)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)外包(bao),貴(gui)(gui)(gui)陽(yang)(yang)(yang)(yang)獵頭(tou)公(gong)司(si)(si),貴(gui)(gui)(gui)陽(yang)(yang)(yang)(yang)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣機構,貴(gui)(gui)(gui)州(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)工(gong)程,貴(gui)(gui)(gui)陽(yang)(yang)(yang)(yang)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)工(gong)程承(cheng)包(bao),貴(gui)(gui)(gui)陽(yang)(yang)(yang)(yang)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)派(pai)(pai)遣,貴(gui)(gui)(gui)州(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理,貴(gui)(gui)(gui)陽(yang)(yang)(yang)(yang)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理外包(bao),貴(gui)(gui)(gui)州(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)開發(fa),貴(gui)(gui)(gui)陽(yang)(yang)(yang)(yang)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)培訓,貴(gui)(gui)(gui)陽(yang)(yang)(yang)(yang)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)派(pai)(pai)遣,貴(gui)(gui)(gui)州(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)專業勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣公(gong)司(si)(si)推薦,更多(duo)相(xiang)關(guan)鏈接://qican.net/。 上一(yi)篇(pian)勞務派遣公司經營服務的四大基本原則
|