雇員租(zu)賃(lin)

勞務(wu)派遣的(de)本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不(bu)適(shi)用于解釋勞務(wu)派遣經營活動的(de)法(fa)(fa)律(lv)(lv)關(guan)(guan)系和業(ye)務(wu)特征(zheng)。“租賃”一詞卻能(neng)概括(kuo)勞務(wu)派遣所有業(ye)務(wu)特征(zheng)，并合理解讀勞務(wu)派遣復雜的(de)三方(fang)法(fa)(fa)律(lv)(lv)關(guan)(guan)系。

租賃與雇傭一樣更適用于(yu)解釋(shi)勞動(dong)力與工作單位之間(jian)的法律關系。

以生產線承包為(wei)特(te)征的(de)勞(lao)務外包合(he)作，因為(wei)不(bu)存在租賃關系而并非(fei)勞(lao)務派遣，也不(bu)適宜簽訂勞(lao)務派遣合(he)同。

同工同酬

現(xian)行法律制(zhi)度(du)規定勞(lao)務(wu)派(pai)遣用工(gong)單位，應當實(shi)行同工(gong)同酬(chou)制(zhi)度(du)，但(dan)人社部相關司局負(fu)責人確表示，雖(sui)然勞(lao)務(wu)派(pai)遣職工(gong)享有(you)與用工(gong)單位的勞(lao)動者同工(gong)同酬(chou)的權利，但(dan)同工(gong)同酬(chou)不(bu)包括福利和(he)社會(hui)保險。

同(tong)(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)(tong)酬可以簡單地理解(jie)為(wei)，相(xiang)同(tong)(tong)(tong)(tong)崗(gang)位(wei)、相(xiang)同(tong)(tong)(tong)(tong)等級的員工，應該執行同(tong)(tong)(tong)(tong)等工資待遇標準。但(dan)這樣(yang)就(jiu)容(rong)易被(bei)異化(hua)為(wei)，用(yong)工單位(wei)應對同(tong)(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)(tong)酬的一種對策。

拒絕(jue)墊付

現(xian)行法律(lv)(lv)制度(du)明確了(le)勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)三方法律(lv)(lv)關系(xi)中(zhong)，用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位應當(dang)實(shi)際(ji)承擔派(pai)(pai)遣(qian)(qian)員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資和社保(bao)費(fei)(fei)用(yong)。這(zhe)就是勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)不(bu)墊付(fu)原則的法律(lv)(lv)基(ji)礎，也就是說派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)不(bu)為用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位墊付(fu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資和社保(bao)費(fei)(fei)用(yong)。

一旦派遣公司不能(neng)堅持原則，為用(yong)工單位(wei)墊付上述(shu)費(fei)用(yong)，也就意味(wei)著無形(xing)中(zhong)極大地增加自身的經營(ying)風險。

受益歸責

《侵(qin)權(quan)責任(ren)法》規定：“派(pai)遣員工因執(zhi)行工作任(ren)務(wu)造成他人損害的(de)(de)，由接受勞務(wu)派(pai)遣的(de)(de)用工單位承擔侵(qin)權(quan)責任(ren)；勞務(wu)派(pai)遣單位有過錯的(de)(de)，承擔相應的(de)(de)補充責任(ren)。”

“誰(shui)(shui)用(yong)工，誰(shui)(shui)受益(yi)”是一種(zhong)普通常識(shi)，“誰(shui)(shui)受益(yi)，誰(shui)(shui)擔責(ze)”則(ze)是利(li)益(yi)義(yi)務(wu)對等的(de)基本原則(ze)。

派遣員工(gong)一旦出(chu)現(xian)工(gong)傷(shang)事故，工(gong)傷(shang)保險待遇賠償不(bu)足(zu)部分則應由(you)真正用工(gong)受益方即(ji)用工(gong)單位負責承(cheng)擔。