根據《中(zhong)華人民共和國勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)法》（以下簡稱“《勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)法》”）的規定，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)是指勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)機構與用工單位簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議，將(jiang)勞(lao)(lao)(lao)動者派(pai)遣(qian)(qian)至用工單位工作。

勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)法(fa)律(lv)關(guan)系涉(she)及(ji)兩份合同(tong)/協議，即勞(lao)動者與勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)單位(wei)簽訂(ding)的勞(lao)動合同(tong)，以及(ji)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公(gong)司與用人單位(wei)簽訂(ding)的勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)協議。前者適用《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》前四(si)章的基本規(gui)定(ding)，以及(ji)“勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)”這(zhe)一節有關(guan)勞(lao)動合同(tong)固定(ding)期限以及(ji)勞(lao)動報酬(chou)的規(gui)定(ding)。

后者則適用(yong)《勞動合同法》有(you)關勞務派(pai)遣單位設立條件、勞務派(pai)遣協議內容等(deng)有(you)關規定。

為了防范企業(ye)通(tong)過勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣形式損害勞(lao)(lao)動(dong)者的合(he)法(fa)(fa)權益，規避相關的法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》對(dui)勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣崗位(wei)(wei)特點、勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣用(yong)工(gong)數量(liang)進行了限制，并且嚴(yan)禁用(yong)工(gong)單位(wei)(wei)通(tong)過自設勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣單位(wei)(wei)的形式來向本單位(wei)(wei)或者數所(suo)單位(wei)(wei)派(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)者。