貴州婧海人力勞務有限公(gong)司
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企業為什么要把勞務工轉為外包工發(fa)表時間：2021-01-28 16:06 2011年《勞動合同法》修訂之后，勞務派遣人員只能(neng)從事臨時性(xing)、替代性(xing)、輔助性(xing)的(de)工作，且勞務派遣員工人數(shu)不能(neng)超過總人數(shu)的(de)10%。 也就(jiu)是說，之(zhi)前企(qi)業大量雇(gu)傭的勞(lao)務派遣工，將(jiang)不(bu)能繼續(xu)雇(gu)傭。 2014年(nian)3月1日人社部頒(ban)布的《勞務(wu)派遣暫行(xing)規定》給出了2年(nian)的過(guo)渡(du)期，從2016年(nian)3月1日起正式施行(xing)。 因此，企業只(zhi)有3中選(xuan)擇(ze)： ?辭退：企業需要勞力(li)，不可能全部辭退。 ?作為(wei)正式員工(gong)錄(lu)用(yong)：當初找勞務派遣的目的就是節省人力(li)成(cheng)本，不可能全部錄(lu)用(yong)為(wei)正式員工(gong)。 ?外包：將公(gong)司(si)(si)(si)業務外包出去，由人力資源(yuan)公(gong)司(si)(si)(si)提供服(fu)務。所以員(yuan)工(gong)都是人力資源(yuan)公(gong)司(si)(si)(si)員(yuan)工(gong)，既能(neng)節省成(cheng)本，又能(neng)規避勞務風險。 個人認(ren)為，外包將(jiang)是(shi)接下(xia)來一段時間的主(zhu)流。 下一篇勞務派遣概念
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