合同的制定者是誰發表(biao)時間(jian):2019-05-06 18:00 合同(contract)是(shi)雙方(fang)協商的(de),雙方(fang)的(de)地(di)位是(shi)平等的(de),不(bu)是(shi)甲方(fang)獨(du)立制定的(de)。所以(yi),無(wu)論(lun)是(shi)哪一方(fang)先(xian)拿(na)出初稿都無(wu)所謂,關(guan)鍵(解釋:比(bi)喻事物(wu)的重(zhong)要組(zu)成部分(fen))是(shi)最終確定的(de)合(he)同條款(kuan)應當是(shi)雙(shuang)方(fang)都同意的(de)。 根據《合(he)同(tong)(contract)法》一般規(gui)定(ding)(guī dìng)條款釋義:合(he)同當事人的地位平(ping)等,一方不得將自己的意(yi)志強加給另一方。貴州勞務派遣公司國外(wai)主要以“項目型(xing)”派遣或外(wai)包為主,占整個勞務派遣市場的7成以上(shang)。在這種派遣和外包形式(shi)中(zhong),崗位(wei)因項目(mu)的設立而存在和結束,項目(mu)周期通常在12-15個星期左(zuo)右(you),崗位人員在(zai)項目結束后就由勞務(wu)公司(si)派遣(qian)到其他(ta)公司(si)的項目工作(zuo)。總體(ti)而言(yan),以崗位而論,存(cun)在(zai)臨時性、專業性、輔(fu)助性等特征。 平等原則是指(zhi)地位平等的合同(contract)當(dang)事(shi)人,在權利義(yi)務對等的(de)基礎上,經(jing)充分(fen)協商達成一致(zhi),以(yi)實現互利互惠的(de)經(jing)濟(jīng jì)利益(yi)(benefit)目的(de)的(de)原則。這一(yi)原則包(bao)括(kuo)(bāo kuò)三(san)方面網站內容: 1.合同(contract)當事(shi)人(ren)的(de)地位(wei)一律平等。貴州(zhou)勞(lao)務(wu)派遣(qian)一般(ban)在(zai)臨(lin)時性(xing)(xing)、輔助性(xing)(xing)或者替代(dai)(dai)性(xing)(xing)的(de)工作(zuo)(zuo)崗位(wei)上實(shi)施(shi)(shi)。《勞(lao)動合同法》第六(liu)十六(liu)條明確規(gui)定“勞(lao)動合同用工是我(wo)國的(de)企(qi)業基本用工形(xing)式。勞(lao)務(wu)派遣(qian)用工是補充形(xing)式,只能在(zai)臨(lin)時性(xing)(xing)、輔助性(xing)(xing)或者替代(dai)(dai)性(xing)(xing)的(de)工作(zuo)(zuo)崗位(wei)上實(shi)施(shi)(shi)”。在(zai)上,合同當事(shi)人(ren)是平等主體,沒有高低、從屬之分(fen),不存在(zai)命令(ling)者與被命令(ling)者、管理(guǎn lǐ)者與被管(guan)理(li)(guǎn lǐ)者。這意(yi)味著不論(lun)所有制(zhi)性(xing)質,也(ye)不問單(dan)位(unit)大小和經濟(jīng jì)實力的強弱,其(qi)地位都(dou)是(shi)平等(deng)的。 2.合(he)同(contract)中的(de)權利義(yi)務對(dui)等。所謂“對(dui)等”,是指享(xiang)有權利,同時就應承擔義(yi)務,而(er)且,彼(bi)此的(de)權利、義(yi)務是相應的(de)。這要(yao)求當事(shi)人(ren)所取(qu)得財產、勞務(láo wù)或工作成果與(yu)其實施的義務大體相當;要求一方不得無(wu)償占有另(ling)一方的財產,侵犯他人權益(yi);要求禁止平調和無償調撥。 3.合同(contract)當(dang)事人必(bi)須就合(he)(he)同(tong)條款充分(fen)協商,取得一致,合(he)(he)同(tong)才能(neng)成立。貴州勞務派遣公(gong)司國外主要以(yi)“項目型(xing)”派遣或(huo)外包為主,占整個勞務派遣市場(chang)的(de)7成以(yi)上(shang)。在這種派遣和(he)外包形(xing)式中(zhong),崗位因(yin)項目的設立而存在和(he)結束,項目周期通常(chang)在12-15個星期左右,崗(gang)位(wei)人員在項(xiang)(xiang)目結(jie)束后(hou)就由勞務公司(si)派遣到其他(ta)公司(si)的(de)項(xiang)(xiang)目工作。總體而(er)言,以崗(gang)位(wei)而(er)論(lun),存在臨時(shi)性、專(zhuan)業性、輔助(zhu)性等特(te)征。合同(tong)(tong)是雙方當事人意思表示(shi)一致的(de)結(jie)果(guo),是在互(hu)利互(hu)惠基礎上充分(fen)表達各(ge)自意見,并(bing)就合同(tong)(tong)條款取得一致后(hou)達成的(de)協議(yi)(protocol)。因此,任何一方都不(bu)得凌駕于另一方之上,不(bu)得把自己的意(yi)志強加(jia)給另一方,更不(bu)得以強迫命令、脅迫等(deng)手段(duan)簽訂合(he)同。同時(shi)還意(yi)味著(zhu)凡協商一致的過程(guò chéng)、結果(guo),任何單位(unit)和個人不(bu)得非法干涉。例如,工商行政管(guan)理(li)(guǎn lǐ)(public administration)部門(men)在依法維護市場(shì chǎng)秩序時,與公司之間是(shi)(shi)管理與被管理的(de)關系,但(dan)在(zai)購買商(shang)品(pin)時,與企業的(de)地位是(shi)(shi)平(ping)(ping)等(deng)的(de),不(bu)能因(yin)為是(shi)(shi)工商(shang)行政(zheng)管理部(bu)門就可以不(bu)管企業愿(yuan)意不(bu)愿(yuan)意,將自己的(de)意志(zhi)強(qiang)加給(gei)企業。地位平(ping)(ping)等(deng)是(shi)(shi)自愿(yuan)原則的(de)前提,如果當事人的(de)地位不(bu)平(ping)(ping)等(deng),就談(tan)不(bu)上(shang)(shang)協商(shang)一致,談(tan)不(bu)上(shang)(shang)什么(me)自愿(yuan)。 下一篇(pian)如何區分勞動關系與勞務關系
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